1、为什么自2012年开始实行公务员绩效考核？
为了客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员绩效考核工作，促进勤政、优政、廉政建设，提高工作效能和行政执行力，建设符合我市科学发展要求，适应发展创新型经济、建设创新型城市需要的高素质公务员队伍。
2、制定依据是什么？
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》（中组发…2008‟2号）和《江苏省公务员考核实施办法》（苏组发…2007‟68号）及相关政策规定，结合我市实际，制定《连云港市公务员绩效考核办法（试行）》。
3、公务员绩效考核对象有哪些？
公务员绩效考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管部门按照有关规定办理。非领导成员公务员是指各级机关中除领导成员以外的公务员。
4、市、县（区）公务员绩效考核主管部门是哪里？
市级公务员主管部门负责全市公务员考核的综合管理工作。县（区）公务员主管部门负责本地区公务员考核的管理工作。
5、公务员绩效考核主管部门主要职责是什么？
（1）制定年度考核工作意见；
（2）负责考核工作指导、监督和检查；
（3）负责受理公务员对不称职等次不服提出的申诉；
（4）负责公务员考核结果及按考核结果实施奖励、晋升职务级别和工资等相关事宜的审核和备案工作。
2020公务员年度考核表个人总结6、考核委员会由哪些人员组成？职责是什么？
考核委员会由单位主要负责人、组织（人事）、纪检（监察）部门及相关公务员组成，负责年度绩效考核目标的分解与审定、平时考核的管理与督查、年终考核的组织与实施等。
7、公务员绩效考核的原则和方法有哪些？
公务员绩效考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
8、公务员绩效考核的形式和要求有哪些？
公务员绩效考核以目标考核为主要形式，切实加强平时考核和督查管理；以创新创优为主要导向，注重实绩，奖优罚劣；以提高行政效能和执行力为目标，把效能考核与公务员管理紧密结合。
9、考核内容和标准是什么？
公务员绩效考核，通过机关内设处（科）室年度绩效目标考核，进而实现对公务员德、能、勤、绩、廉的全面考核，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
10、公务员年度考核结果有哪些？
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
11、具备哪些条件确定为优秀等次？
具备下列条件的确定为优秀等次：
（1）思想政治素质高，模范遵守职业道德和社会公德；
（2）精通业务，工作能力强，工作效率高；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；
（4）工作实绩突出，模范完成各项绩效目标任务，富有创新精神，创新创优成果经单位考核委员会评审通过并得到本单位众认可；
（5）清正廉洁，模范遵守廉洁自律各项规定。
12、具备哪些条件确定为称职等次？
具备下列条件的确定为称职等次：
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强，工作效率高；
（3）工作责任心强，工作作风较好，无有效投诉或举
报，无错办、漏办、误办、迟办事项；
（4）能够完成各项绩效目标任务；
（5）廉洁自律。
13、具有哪些情形的确定为基本称职等次？
具有下列情形之一的，确定为基本称职等次：
（1）妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；
（2）责任差错2次及以上并造成不良后果的，或在工作中有较大失误的；
（3）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失在1万元以上、3万元以下，并造成不良影响的；
（4）搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；
（5）无正当理由一年内累计迟到、早退10次以上，或逾期不归，或连续脱岗超过3天，或一年内累计脱岗超过7天的；
（6）违反市委、市政府《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发…2010‟24号，以下简称《责任追究规定》），受到批评教育、通报批评的；
（7）其他应确定为基本称职等次的。
14、具有哪些情形的确定为不称职等次？
具有下列情形之一的，确定为不称职等次：
（1）思想政治素质较差，在重大政治是非问题上立场
动摇，参与社会非法组织或参与非法活动的；
（2）在公务活动或公众场合中散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；
（3）违反纪律，组织他人集体上访的；
（4）因参与赌博、迷信、情等活动，或因打架、酗酒闹事等妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；
（5）弄虚作假，骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、众，造成不良影响的；
（6）妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；
（7）工作责任心差，未按规定完成本职工作任务，或达不到年度职位目标要求的；
（8）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上，并造成严重后果的；
（9）因行政不作为或作为不当，致使本部门（单位）成为被告并败诉，负有直接责任的；
（10）作风散漫，纪律松弛，一年内迟到、早退累计15次以上；上班时间经常办私事，经组织谈话2次或2次以上、批评教育仍不改进的；
（11）无正当理由逾期不归，或连续脱岗超过5天，或一年内累计脱岗超过10天的；
（12）利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；
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