我国烟草企业财务⽂化建设研究
云南⼤学⼯商管理与旅游学院硕⼠论⽂骆彤
摘要
企业财务⽂化是指在⼀定的政治、经济和⽂化等环境影响下，企业长期倡导和培育由财务管理者和有关全体员⼯共同塑造的道德精神、财务⾏为规范和实体性理财设施等物质财富和精神财富的总和。企业财务⽂化是企业⽂化和企业财务战略的重要组成部分。对企业财务⽂化的研究，其最终成果是要拿出具有符合企业实际，与本企业协调发展的财务⽂化，从⽽更好地指导企业财务管理实践。
论⽂⾸先分析了研究的背景：随着我国烟草⼯业企业兼并重组的步伐加快，集团性的⼤企业越做越⼤，品牌⽂化张⼒的不断放⼤，优势烟草⼯业企业通过强势品牌输出为突破⼝，加⼤了品牌⽂化、企业⽂化在兼并企业的灌输与建⽴。接着结合我国烟草⼯业企业当前发展的实际情况，根据企业财务⽂化的特性，提出了中国烟草企业这样的传统国有企业⾥，从建设和谐的企业财务⽂化的⾼度来充分发挥其功能，实现战略⽀撑型企业财务⽂化，为烟草企业，尤其是烟草⼯业企业的做强做⼤提供强⼤的动⼒，具有很重要的现实意义。
论⽂接着概括介绍了企业财务⽂化的相关概念、内容、特性和功能等基本知识，并分析了企业财务⽂化与企业财务管理、品牌⽂化、企业⽂化和企业管理的关系，从理论上说明了企业财务⽂化有助于提⾼企业管理⼈员的综合素质和管理能⼒，从⽽提升企业的整体管理⽔平。
然后论⽂分析了当前中国烟草⾏业的⼤环境，以及烟草财务⼯作的现状，结合烟草⾏业财务⼯作及财务⽂化的发展情况和实际问题，全⽅位、多⽅⾯地分析了在中国烟草⼯业企业开展财务⽂化建设的必要性和可⾏性。
接着论⽂分析了烟草企业财务⽂化建设⾯临的主要问题。在解决问题部分，⽂章从分析科学发展观⼊⼿，提出了在中国烟草⼯业企业建设和谐财务⽂化的总体⽬标。接着，论⽂提出了具有很强实际操作价值的建设和谐烟草财务⽂化的具体措施。最后，以中国烟草⼯业企业的典型代表—红云红河烟草(集团)有限责任公司为案例，分析了在该集团开展财务⽂化建设的具体⽅案和措施，揭⽰了烟草⼯业企业进⾏财务⽂化建设的思路和⽅法。
关键词：烟草企业，财务⽂化，建设，和谐
⽬录
摘要 (1)
1、绪论 (2)
1.1研究背景 (2)
1.2国内外相关研究综述 (3)
1.3研究⽬的和意义 (4)
1.4研究思路、⽅法与内容 (5)
2、财务⽂化建设理论分析 (6)
2.1企业财务⽂化的含义 (6)
2.2企业财务⽂化的内容 (6)
2.3企业财务⽂化的特征 (8)
2．4企业财务⽂化的功能 (9)
2.5企业财务⽂化与企业财务管理的关系 (12)
2.6企业财务⽂化与品牌⽂化的关系 (12)
2.8企业财务⽂化与企业⽂化战略关系 (13)
3、当前烟草企业开展财务⽂化建设的必要性和可⾏性分析 (14)
3、1在烟草企业中开展财务⽂化建设的意义和必要性 (14)
3．2在烟草⾏业开展财务⽂化建设的可⾏性 (17)
4、当前烟草企业开展财务⽂化建设所⾯临的问题 (18)
4.1中国烟草⾏业⽬前的发展状况及⾯临的挑战 (18)
4.2中国烟草企业⽂化和品牌⽂化发展情况 (20)中国烟草怎么考进去
5构建烟草企业和谐财务⽂化的思路与⽅法 (24)
5.1科学发展观的内涵及其在烟草企业财务⽂化建设中的指导意义 (24)
5.2烟草企业财务⽂化建设中的原则 (26)
5.3烟草企业财务⽂化建设中的具体⽅法 (28)
6企业财务⽂化建设案例研究 (36)
7结论 (42)
参考⽂献 (43)
致谢 (44)
1、绪论
1.1研究背景
传统上认为，烟草⾏业是⼣阳产业，⾃《烟草控制框架公约》于2005年2⽉27⽇正式⽣效后，全球范围内的控烟运动再次出现⾼潮，这种观点更加流⾏。但事实上，尽管控烟运动风起云涌，统计数据却表明，全球吸烟⼈⼝却⼀直有增⽆减，拉动了全球烟草市场需求始终保持持续增长状态，⽽烟草企业的竞争越来
越呈现突出烟草主业、建设强势⼤品牌、完善产业链并建⽴低成本竞争优势的特点。
按照⽬前中国烟草的专卖体制，各级烟草企业统⼀由中国烟草总公司管理，但⾃从⾏业改⾰启动省级公司“⼯商分家”以来，国内烟草市场近⼏年⼀直呈现价增量增的局⾯，全⾏业税利始终保持⾼增长的势头，烟草企业之间，尤其是国内卷烟⼯业企业之间的竞争越演越烈。随着我国烟草⼯业企业兼并重组的步伐加快，集团性的⼤企业越做越⼤，品牌⽂化张⼒的不断放⼤，以云南、上海、湖南为代表的优势烟草⼯业企业通过强势品牌输出为突破⼝，加⼤了品牌⽂化、企业⽂化在兼并企业的灌输与建⽴。在当今以⾦融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业⽂化之间的激烈竞争。全国烟草企业组织结构的重⼤调整，也使得各个企业⾯临⽂化整合的重⼤考验，作为企业⽂化和企业管理的重要组成部分，企业财务管理和企业财务⽂化建设在中国烟草⼯业企业的兼并重组及做强做⼤中应该并将发挥极其重要的作⽤。本⽂将根据已有的财务⽂化理论研究成果及其他相关的理论，结合烟草企业发展的阶段性特点和财务管理的现状，重点研究烟草⼯业企业财务⽂化建设的思路与⽅法。
1.2国内外相关研究综述
上世纪80年代初，美国哈佛⼤学教育研究院教授特雷斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦·肯尼迪在长期的企业管理实践和理论研究中积累了丰富的资料，写成了《企业⽂化⼀企业⽣存的习俗和礼仪》⼀书，开创了企业⽂化研究的先河。此后，与企业⽂化相关的理论研究和案例分析⼤量涌现。企业⽂化是⼀个整体概念，其内部还存在着不同的亚⽂化，它可以是因为不同的地区、不同的部门以及企业⽣产经营活动过程中的不同的阶段⽽产⽣。⽐如企业⽂化可能包含企业的⽣产⽂化、品质⽂化、营销⽂化、财务⽂
化、品牌⽂化等多种亚⽂化。企业主⽂化和亚⽂化在不同层⾯上对企业员⼯产⽣影响作⽤。如果企业没有形成主流⽂化，或者主⽂化未成为强势⽂化，则不同部门的亚⽂化在各⾃的范围内发挥作⽤，并因此⽽形成⼀种独特的组织⽂化系统。
‘“企业财务⽂化是指在⼀定的社会经济、政治和⽂化等环境影响下，企业长期倡导和培育并由理财者和全体员⼯共同塑造的道德精神、财务⾏为规范和实体性理财设施等物质财富和精神财富的总和。”‘企业财务⽂化是企业⽂化和企业
财务战略的重要组成部分。“没有财务⽂化的企业财务管理⽆异于空中楼阁。”’对企业财务⽂化的研究，其最终成果是要拿出具有符合企业实际，与本企业协调发展的财务⽂化，从⽽更好地指导企业财务管理实践。王棣华认为:“企业内部形成良好的财务⽂化本⾝也是⼀种战略资本，它能够凝聚企业的财务资源，形成财务核⼼竞争⼒。”3对企业财务⽂化的认识和定位，以及塑造企业财务⽂化，促进财务管理创新和⽀持财务战略进⾏探讨，也逐渐成为企业⽂化研究者和企业管理者重点关注的内容。
当前学界对企业⽂化研究的著述很多，但对企业财务⽂化的研究还处在起步阶段，很多研究的思路和⽅法还局限于企业⽂化理论的延伸。在烟草⾏业企业⽂化与品牌⽂化理论研究与实践越来越得到重视的同时，⽬前学术界和企业更加注重的是烟草⾏业财务基础⼯作的研究与实践，但作为企业⽂化的重要组成部分的企业财务⽂化，却很罕见相关研究和实践的著述和案例分析。
1.3研究⽬的和意义
近年来全球烟草市场需求始终保持持续增长状态，烟草企业的竞争越来越呈现突出烟草主业、建设强势的⼤品牌、建⽴低成本竞争优势的特点。⾃从中国烟草⾏业改⾰启动省级公司“⼯商分家”以来，国内烟草市场近⼏年⼀直呈现价增量增的局⾯，全⾏业税利⼀直保持⾼增长的势头，烟草企业之间，尤其是国内卷烟⼯业企业之间的竞争越演越烈。在当今以⾦融、技术、信息为主导的知识经济时代，以企业⽂化建设作为战略⼿段成为激烈竞争企业之间管理提升的⼯具。随着我国烟草企业兼并重组的步伐加快，集团性的卷烟⽣产⼤型企业越做越⼤，品牌⽂化张⼒的不断放⼤，优势的烟草⼯业企业以强势品牌输出为突破⼝，加⼤了品牌⽂化、企业⽂化在兼并企业的灌输与建⽴，使得各个企业⾯临⽂化整合的重⼤考验。
从财务的⾓度看，集团企业最本质的特征就是构成集团的每个企业之间以资本为联结纽带，特别是以某⼀企业为核⼼的控股关系。与⼀般的中⼩型企业有很⼤的不同，集团型企业内部含有诸多职能部门和分、⼦公司，组织机构复杂，集团财务已经远远超出普通企业“会计”的含义，以战略控制的作⽤存在的集团财务，是企业实现资源配置和有效协同的必备⼿段。集团企业的⽇常运营和管理，还有资本运作、企业并购等重要项⽬的实施，都离不开财务部门的⽀持。作为企
业⽂化和企业管理的重要组成部分，企业财务在中国烟草⼯业企业的兼并重组及做强做⼤中应该发挥极
其重要的作⽤。但是⼀直以来，财务⼯作在烟草企业中被认为是基础性的技术⼯作，这与长期以来烟草企业规模⼩、品牌多、产量⼩的粗放型经营密切相关，随着形势的变化，其地位虽然已经上升到了管理⼯作的重要组成部分，但这样的认识与烟草企业的⼤型化、集团化和⼤品牌战略仍然是不相匹配的。因此，在中国烟草企业这样的传统国有企业⾥，从建设和谐的企业财务⽂化的⾼度来充分发挥其导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和稳定功能，实现战略⽀撑型企业财务⽂化，为烟草企业，尤其是烟草⼯业企业的做⼤做强提供强⼤的动⼒，具有很重要的现实意义。
1.4研究思路、⽅法与内容
本论⽂研究主要依靠个⼈翻阅有关⽂献资料并对典型的烟草企业实地调研来完成。在具体的写作过程中，除了去烟草⼯业企业实地调研外，在指导⽼师的指导下，通过图书馆、电⼦阅览室、以及互联⽹等相关⼿段，并查阅烟草相关的⼯作报告和交流材料，充分收集第⼀⼿资料。由于本⼈在云南中烟⼯业公司省级机关⼯作，所以便于到烟草企业的典型代表红塔集团和红云红河集团调研。
完成论⽂会遇到的主要问题是：企业财务⽂化的有关理论除了⼀些发表的论⽂，很难到系统讲解的书籍，更多的是散见于各类企业⽂化、财务战略和财务管理的书籍以及相关论⽂，需要较强的归纳整理能⼒来取舍适⽤的理论知识，希望通过⾃⼰的努⼒并取得指导⽼师的指点来按时按质完成。
本论⽂拟采⽤以下⽅法写作：规范分析和案例分析相结合，理论和实践相结合，引⽤分析等⽅法。拟运
⽤经济学、企业管理学、企业⽂化学、财务管理学等相关知识来撰写论⽂。在使⽤这些资料进⾏写作的时候，主要使⽤⽂献研究法、数据引⽤法等⽅法，结合调查的实际案例分析，通过悉⼼的整理、归纳，最终得出对于该论⽂的看法和结论。
本论⽂将分成七个部分的内容展开研究:⾸先从研究的背景开始，说明研究的意义和⽅法，然后阐述相关的企业财务⽂化理论，分析烟草企业开展财务⽂化建设的必要性和可⾏性，接着说明当前烟草企业开展财务⽂化建设要⾯临的问题，然后提出在烟草企业开展则⼀务⽂化建设的思路和⽅法，并运⽤案例分析介绍烟草企业建设和谐财务⽂化的⼀般⽅法，最后进⾏总结。下⾯先介绍有关理论。
2、财务⽂化建设理论分析
2.1企业财务⽂化的含义
企业财务⽂化(corporateFinanceculture)是指在⼀定的政治、经济和⽂化等环境影响下，企业长期倡导和培育由财务管理者和有关全体员⼯共同塑造的道德精神、财务⾏为规范和实体性理财设施等物质财富和精神财富的总和。企业财务⽂化分为⼴义与狭义。⼴义的财务⽂化是指影响财务发展变化及其模式选择的财务⾏为，由包括知识、信仰、政治、经济及法律制度在内的⼈类的活动⽅式、⾏为模式以及精神与物质设施构成的综合体。企业财务⽂化容易被误解为仅仅是财务制度，财务制度仅是企业财务⽂化的⼀个组成部分，财务物质⽂化、财务制度⾏为⽂化和财务精神⽂化形成了企业财务⽂化的有机统⼀体。⽽
狭义的财务⽂化仅指企业财务⼈员的意识形态，即企业财务⼈员在长期的实践活动中形成的⼀种⽂化观念。其外延只包括财务⼈员的思想意识、价值观念、精神风貌、⼼理素质、伦理道德及⼈际交往等内容。⼀般应从⼴义的⾓度去把握企业财务⽂化的内涵。
从本质上讲，企业财务⽂化是以⼈为中⼼，以⽂化引导为基本⼿段，以激发财务⼈员的⾃觉⾏为为⽬的的独特的⽂化现象和财务管理思想，它强调建⽴以⼈为本的财务管理哲学。这就要求企业财务⼯作在认识问题、解决问题时都以⼈为出发点，以⽂化的形式实现财务⼈员体的凝聚⼒，从⽽使财务⼈员体发挥出最⼤的整体功能。同时，作为⼀种财务管理思想，需要把财务⼈员看作财务管理的主体，财务管理的核⼼就是对财务⼈员的管理，只有提⾼财务⼈员的思想觉悟、业务⽔平、⽂化素质、道德情操等，才能充分发挥财务管理的职能作⽤，实现财务管理的⽬标。财务管理处于企业现代管理的核⼼地位，综合性极强，贯穿在运营的各个⽅⾯，企业精神在筹资、投资、运营、收回和分配各理财环节⼴泛渗透，形成财务⽂化的内容。优秀的财务⽂化会引导企业财务⾏为朝着诚实、守信、客观、公正、和谐和具有强烈的社会责任感的⽅向发展，从⽽提升和改善企业的整体管理⽔平，为企业持续稳定地发展壮⼤提供强⼤的⽀持。
2.2企业财务⽂化的内容
企业财务⽂化是财务⼯作现代化的重要组成部分，财务现代化既包括物质现代化，也包括制度现代化、精神现代化，企业财务⽂化具有悠久的历史，仅仅从
精神⽅⾯难以区分古代财务⽂化与现代财务⽂化、中国财务⽂化与西⽅财务⽂化，也不能反映财务⽂化的进步。因此，企业财务⽂化也相应包含财务物质⽂化、财务制度⽂化与财务精神⽂化三个⽅⾯的内容:
(l)财务物质⽂化财务物质⽂化是财务活动中所应⽤的⽅法、⼯具以及实体性的⽂化性设施与⽂化环境的综合体。财务物质⽂化更关注的是财务新技术、新⼯具以及计算机技术等新⼿段的推⼴和运⽤等。财务物质⽂化是财务⽂化赖以⽣存与发展的物质基础，是财务⽂化结构中的表层部分。
(2)财务制度⾏为⽂化
财务制度⽂化是财务⼈员在财务活动中所应遵循的各种规章制度、纪律条例等⾏为准则的综合体，包括各种财务制度、法规、职业道德规范、财务⼯作和⽣活模式、体⾏为准则、交际娱乐⽅式、风俗习惯以及财务机构的组织⽅式等，是财务⽂化结构的中间层次。企业财务⽂化是财务精神⽂化与财务物质⽂化的中介，既是适应财务物质⽂化的固定形式，⼜是塑造财务精神⽂化的主要机制和载体。正是由于财务制度⽂化的这种中介的固化和传递功能，它对企业财务⽂化的建设具有重要作⽤。财务制度规划了企业的财务⽂化活动，界定了财务部门与其他部门的职责范围，形成了具有活⼒的理财规范。科学的财务管理规范制度的贯彻执⾏，形成⼀个有效的激励与约束机制。财务管理制度既有刚性，即强约束性的⼀⾯，⼜有柔性的⼀⾯。财务管理制度作为价值观的⼀种反映，体现著⽂化因素、道德因素和感情因素等。
财务⾏为⽂化是指财务⼈员在⽣产经营、教育宣传、⼈际关系活动以及⽂娱体育活动中产⽣的活动⽂化，是长期财务⼯作中逐渐形成的习俗，是财务⼈员⼯作作风、精神⾯貌、⼈际关系的动态体现，是财务精神⽂化、财务价值观的折射。对财务⼯作和财务⼈员形成⼀种区别于财务制度“硬”约束的“软”约束。从⼈员结构上划分，财务⾏为分为财务领导⼈⾏为、财务模范⾻⼲⼈员⾏为和财务员⼯体⾏为，财务领导⼈将引领财务⽂化建设的⽅向、财务模范⾻⼲⼈员是中坚⼒量，发挥着重要作⽤，财务员⼯则构成了财务⽂化建设的载体。
(3)财务精神⽂化
财务精神⽂化是在前两种⽂化的基础上形成的财务⼈员的体意识、⼼理素质、价值观念、理想道德、⾏为规范、财务艺术观念及信仰等的总和。财务精神
⽂化是财务⽂化中起着主导性作⽤并相对稳定的核⼼，是整个财务⽂化的源泉与动⼒，是财务物质⽂化、财务制度⽂化的升华。
财务精神⽂化、财务制度⽂化及财务物质⽂化由内到外有序地排列组合，形成了财务⽂化的层级结构体系。各层次之间相互依存、相互作⽤。精神层⾯决定着制度层⾯和物质层⾯；制度层⾯与物质层⾯的财务⽂化也会反作⽤于精神层⾯。相对⽽⾔，精神层⾯⽂化⼀经形成，就处于⽐较稳定的状态，处在财务⽂化中相对稳固的内核层次。精神层⾯⽂化发挥着主导功能，⼀般直接作⽤于制度层⾯，再通过制度层
⾯间接影响物质层⾯。由于制度层⾯具有的这种中介作⽤没有任何东西可以替代，所以在财务⽂化建设中应重视制度层⾯的建设；物质层⾯和制度层⾯是精神层⾯的体现与实践，他们以其特殊的外在形式体现着财务⽂化的⽔平与特⾊，体现着财务活动的价值观与道德观等⽅⾯的内容。下图描述了企业财务⽂化的结构层次，它是由财务精神⽂化、财务制度⽂化和财务物质⽂化祸合⽽成的有机系统，这个关系可以⽤下图来表⽰:
图2.1企业财务⽂化结构图
2.3企业财务⽂化的特征
2.3.1财务⽂化是集体⽂化
企业财务⽂化是推动组织中的成员朝⼀定财务⽬标⽽努⼒的⼀种集体⽂化。
财务⽂化的业绩是以组织的整体业绩、整体财务形象加以衡量，不论是组织
的领导⼈员，还是组织中的普通成员，都会因为组织的财务成就⽽得到更多的实惠，并感到⾃豪。
2.3.2财务⽂化是能动性⽂化
财务⽂化既是企业⽂化的重要组成部分，⼜是多元、多⽅⾯、多层次的亚⽂化的复合体。财务⽂化不只会被动地受外部环境的影响，⽽且能够能动地反作⽤于企业与社会，有助于推动整个企、!址和社会⽂化的建设。
2.3.3财务⽂化具有时代性
企业的财务活动总是处于⼀定的社会经济环境中，⼀定特征的社会经济环境孕育了与之相适应的财务⽂化。财务⽂化的形成与发展，其内容和形式必然会受到特定社会、特定时代的经济体制、政治结构、社会结构、⽂化等影响制约。财务⽂化只有深深地植根于这些⽂化⼟壤中，借助时代、社会⽂化的思潮，同时⼜能适时超前发展，才能始终充满活⼒并最⼤限度地发挥其效能。
2．4企业财务⽂化的功能
2.4.1企业财务⽂化的记录功能
⼀个优秀的企业，其财务管理的经验教训往往都会被系统地记录保存下来，供企业的新⼈和其他企业参考借鉴。企业财务⽂化通过符号系统的记录，可以把企业财务管理的历史、现状和发展情况保留下来。只有了解了⼀个企业的财务⽂化，才会知道企业财务管理的具体运⾏过程、运⾏机制和发展规律，也只有对⼀个企业的财务⽂化进⾏全⾯⽽深⼊的研究，才能真正把握住企业财务管理的精神，从⽽采取相应
的措施，完善企业的财务管理系统。⾼级的财务管理专家应当对企业财务⽂化的类型进⾏理论研究，通过研究企业的财务⽂化去认识企业如何才能搞好财务管理，是明智⽽且成功概率较⾼的选择。
2.4.2企业财务⽂化的导向功能
企业财务⽂化被⼈创造，同时它⼜反过来影响和塑造财务管理中的每⼀个⼈。企业财务⽂化以⾼度概括、富有哲理性的语⾔明⽰财务⽬标，促使员⼯放弃个⼈⽬标，把共同的财务⽬标作为⾃⼰的⽬标，并为之努⼒奋⽃，在这个过程中员⼯体验快乐和幸福，获得⼼理满⾜，最终成为财务员⼯精神世界的⼀部分。
2.4.3企业财务⽂化的辐射功能
随着信息社会的到来，企业与企业之间的财务⽂化的传播速度越来越快。⼀
个企业财务管理的特点、制度安排、⽅式⽅法、习惯等⽅⾯的情况，都会得到⼴泛的传播。企业财务⽂化的传播是超越国界的，中国企业的财务⽂化可以传播到其他国家，国外企业的优秀财务⽂化也会传播到我国各企业，并且产⽣⼀定影响。通过这种传播，可以极⼤地影响企业财务管理⽂明的发展。企业在财务管理中认识⾃⼰、认识社会、认识不同企业财务⽂化的浓厚兴趣和强烈愿望，是企业财务⽂化传播的⼼理动⼒。对⾃⾝理财成功经验的总结及宣传，吸取其他企业理财⽅⾯的经验和教训，是企业财务⽂化传播⾃我现实的需要。
2.4.4企业财务⽂化的激励功能
企业财务部门中每⼀个成员处于财务⽂化的熏陶之中，⼈们在有意⽆意之中会调整⾃⼰的财务⾏为和思想，使之合乎所处环境的要求，企业财务⽂化的激励功能就表现于这种⾃我调整过程中。⼈们总是⽣活在某⼀体之中，企业就是⼀个体，每个⼈都经常处于个⼈利益和他⼈利益、个体私益和集体利益的⽭盾和冲突当中，企业财务⽂化向财务员⼯提供了⼀个良好的⼼理环境和⼈际交往环境，能够激发员⼯的主动性、积极性和创造性，发挥⾃⼰的聪明才智，调整解决各种⽭盾冲突，从⽽实现⾃我完善。
2.4.5企业财务⽂化的凝聚功能
企业财务⽂化的凝聚功能⾸先是“凝”，即⼈们的思想在财务⽂化的作⽤下呈现出⼀致性和⼀体化状态。其次是“聚”，即在企业这个特定的环境中、由共同的财务⽂化活动所导致的原来并不在⼀起，甚⾄思想并不⼀致的⼈们，在特定的时间内趋向于同⼀种财务⾏为。每个企业的内部都会存在⼀定的向⼼⼒、凝聚⼒，这是⽂化凝聚功能的具体体现。企业财务⽂化系统存在着⼀种双向辐射现象，⼀种是内辐射，产⽣向⼼⼒，发挥凝聚功能;⼀种是外辐射，产⽣发散⼒，发挥融合功能。这两种功能相互作⽤、相互协调、相辅相成，是企业财务⽂化形态保持相对独⽴、相对完整，同时⼜在不断发展的内在动能之⼀。由企业财务⽂化的凝聚功能产⽣的员⼯的向⼼⼒，在企业财务危机来临之时表现得最为鲜明，那些有良好财务⽂化的企业往往能渡过难关，⽽那些财务⽂化不良的企业往往难免破产倒闭的命运。
2.4.6企业财务⽂化的变⾰创新功能
企业财务⽂化活动，能够改善⾃⾝的物质条件，变⾰⾃⾝的财务状况。企业
财务管理⼈员利⽤⼰经掌握的科学⽂化知识，促使企业财务状况朝着有利⽅向发展，他们的努⼒不但能变⾰企业的财务状况，还能变⾰⼈们的精神状况，变⾰⼈的思想观念，扩⼤企业理财的领域。企业财务⽂化的变⾰功能，可以进⼀步推动企业财务管理改⾰和创新，有助于推动企业改造和发展。企业财务管理的发展史，就是⼀部财务⽂化变⾰的历史。企业财务⽂化不仅具有变⾰的功能，⽽且往往是双向的。企业与企业之间的财务⽂化交流，以及东西⽅企业之间财务⽂化的交流，在各⾃进⼊对⽅的财务⽂化之后，都会在对⽅企业财务⽂化的改变过程中起到⼀定的变⾰作⽤。这种变⾰能够由对⽅得到补充和丰富，获得新的元素，从⽽促进企业财务⽂化整体的不断发展创新。伴随着企业财务⽂化的发展，我们许多企业的理财观念、价值标准和财务管理的精神风貌都⼰经发⽣了和正在发⽣着极⼤的变化。企业财务⽂化的活⼒来⾃于它的变⾰创新功能，丧失了变⾰创新功能的财务⽂化必将⾛向衰退。
2.4.7企业财务⽂化的融合功能
企业财务⽂化是传统与现代、本企业与其他企业、本国企业与外国企业理财⽂化结合的产物，⽐如我国企业应⽤量本利分析、标准成本法加强内部财务管理，是中西⽅企业财务⽂化融合功能的极好例证。改⾰开放后，随着市场经济体制的确⽴，西⽅企业的财务⽂化思想对我国企业的影响越来越⼴泛，但是中
西⽅企业财务⽂化的⽭盾也⽇益突出，体现在企业扩张过程中，兼并重组的主导⽅和被兼并⽅的财务⽂化冲突也是不可避免。然⽽，财务⽂化毕竟具有融合功能，并具有⾃调节和⾃组织机制。不同企业财务⽂化交流过程中，各⾃都会进⾏⼀些适应性变⾰和调和，进⽽在新的基础上融为⼀体。企业财务⽂化还可以把⼀些优秀的理财思想，如职⼯当家理财思想、主⼈翁思想、勤俭办企业思想等潜移默化地融合到具体的⼯作中去，使职⼯⾃觉或不⾃觉地把个⼈融合到集体的财务管理中去。
2，4.8企业财务⽂化的规范功能
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