中国移动福建公司
产品经理岗位笔试题目（精选）
中国移动福建公司公司产品经理岗位笔试题目：
一、选择题（共10题，每题4分，共40分）
1. 下列哪项技术不是5G网络的核心技术？（ ）
A. 毫米波技术
B. D2D通信技术
C. 云计算技术
D. 区块链技术
参考答案：D. 区块链技术
2. 中国移动的5G频段是什么？（ ）
A. n78 B. n28 C. n41 D. n1
参考答案：C. n41
3. 下列哪个协议不是HTTPS的协议？（ ）
A. SSL
B. TLS
C. HTTP
D. FTP
参考答案：D. FTP
4. 下列哪个全国不是全球非常大的5G市场？（ ）
A. 美国
B. 韩国
C. 英国
D. 中国
参考答案：C. 英国
5. 下列哪个功能不是5G网络的主要功能？（ ）
A. 高速度
B. 低延迟
C. 大容量
D. 高安全
参考答案：D. 高安全
6. 5G网络的主要应用场景不包括哪些？（ ）
A. 无人驾驶汽车
B. 超高清视频
C. VR/AR
D. 普通智能家居
参考答案：D. 普通智能家居
7. 下列哪个品牌不在全球5G设备供应商之列？（ ）
A. 华为
B. 三星
C. 诺基亚
D. 小米
参考答案：D. 小米
8. 下列哪个技术不是大数据的核心技术？（ ）
A. 数据存储技术
B. 数据处理技术
C. 数据挖掘技术
D. 网络技术
参考答案：D. 网络技术
9. 下列哪个全国是全球非常早商用5G的全国？（ ）
A. 美国
B. 韩国
C. 英国
D. 日本参考答案：B. 韩国10二、问答题（共5题，每题10分，共50分）11. 请简要说明5G网络和4G网络的主要区别，并举例说明其应用场景的差异。参考答案：5G网络和4G网络的主
要区别在于速度、延迟和连接数。5G网络的速度是4G网络的100倍以上，延迟低于1毫秒，且可以支持更多设备同时连接。应用场景的差异包括超高清视频、VR/AR、无人驾驶汽车、智能制造等领域，5G网络可以更好地满足这些场景的需求。12请简述大数据在公司产品经理工作中的重要性及其应用价值。参考答案：大数据在公司产品经理工作中的重要性体现在以下几个方面：首先，大数据可以帮助产品经理更好地了解用户需求和行为，从而更好地定位产品；其次，大数据可以提供更准确的市场预测和分析，从而指导产品策略的制定；非常后，大数据还可以帮助产品经理优化产品的运营和推广策略，提高产品的用户满意度和市场占有率。13请简述产品经理在公司产品开发全流程中的角和职责。参考答案：产品经理在公司产品开发全流程中的角和职责主要包括以下几个方面：首先，产品经理需要负责市场调研和分析，了解用户需求和竞争情况；其次，产品经理需要制定产品的整体规划和设计，包括功能、性能、用户体验等方面；接着，产品经理需要协调研发、设计、市场等各部门的工作，确保产品的顺利开发和推广；非常后，产品经理还需要对产品的运营和销售情况进行跟踪和分析，及时调整产品策略，实现产品的商业价值。14请简述在当前数字化时代，为什么说产品经理的角越来越重要？参考答案：在当前数字化时代，产品经理的角越来越重要，主要原因如下：首先，随着市场竞争的加剧和技术的发展，产品的生命周期越来越短，
需要产品经理更好地把握市场趋势和用户需求，不断优化产品设计和更新换代；其次，数字化时代的产品不再是以物理形态为主，而是更加注重用户体验和服务，需要产品经理具备更强的用户思维和服务意识；非常后，数字化时代的产品往往涉及到多个领域和学科知识，需要产品经理具备更广泛的知识面和跨界能力。15请简述在移动端产品设计过程中，如何考虑用户的使用场景和使用习惯？参考答案：在移动端产品设计过程中，需要考虑用户的使用场景和使用习惯。具体可以从以下几个方面入手：首先，需要了解用户的使用场景和需求，包括用户的使用目的、使用时间、使用地点等；其次，需要考虑用户的使用习惯和操作途径，包括用户的视力、手指操作习惯、阅读习惯等；非常后，需要根据用户的使用场景和使用习惯来设计产品的交互界面和操作流程，使得产品更加符合用户的使用习惯和需求。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
中国移动招聘岗位
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这
种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。
心理测试
（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。