公务员是考完了才选岗位的
公务员是国家公务员法设定的一支重要行政管理队伍，他们承担着国家机构的各项行政事务，为国家的发展和人民的福祉贡献着自己的力量。在公务员的职业生涯中，职位调整和职务晋升是很重要的环节，本文将就公务员职位调整和职务晋升的程序与条件进行探讨。
一、公务员职位调整的程序与条件
公务员职位调整是指公务员在当前职位上进行的岗位调整，可能涉及到职务的升降、职级的提升等内容。公务员职位调整的程序和条件主要如下：
1. 考核评定：公务员职位调整的首要条件是通过考核评定。根据国家相关法律法规的规定，公务员需要定期参加考核，评定个人在工作表现、职业操守、业务能力等方面的表现。考核结果将直接影响到公务员职位调整的机会和幅度。
2. 资格条件：公务员职位调整还需满足一定的资格条件。这些条件包括学历要求、工作年限要求、专业背景要求等。公务员需通过满足相关条件的考试或评定，才有资格参加职位调整。
3. 配额分配：公务员职位调整还需要考虑机关和部门内部的配额分配。机关和部门会根据工作需求和绩效表现，对公务员职位调整的名额进行分配，优先考虑工作表现突出和能力较强的公务员。
二、公务员职务晋升的程序与条件
公务员职务晋升是指公务员在服务期满或具备相应条件后，根据规定晋升到更高级别职务的程序。公务员职务晋升的程序和条件主要如下：
1. 服务期满：公务员在晋升职务前一般需要满足一定的服务年限要求。在国家规定的服务期满后，公务员才有资格申请职务晋升。
2. 考试选拔：公务员职务晋升通常需要参加相应的考试，包括普通考试和专业考试。通过考试选拔，可以衡量公务员的业务能力和综合素质，从而决定其是否具备晋升的条件。
3. 绩效评定：绩效评定是公务员职务晋升的重要依据之一。公务员在职务晋升中，要接受绩效评定的考验，通过绩效表现优异，才有机会晋升到更高级别的职务。
4. 资格条件：公务员职务晋升还需要满足一定的资格条件。这些条件包括学历要求、工作经验要求、技术等级要求等。公务员需要符合国家对于相应职务的资格要求，才能晋升到对应的职务级别。
5. 空缺额度：公务员职务晋升还需要考虑机关和部门内部的空缺额度。机关和部门根据工作需求和人员规划，确定职务晋升的空缺额度，通过竞争选拔出适合的人员进行晋升。
综上所述，公务员职位调整和职务晋升的程序与条件是公务员职业生涯中的重要环节。公务员需通过考核评定、满足资格条件、参加考试选拔等方式，才能获得职位调整和职务晋升的机会。同时，绩效评定和空缺额度的影响也是不可忽视的因素。尊重程序、注重素质、努力提升能力是公务员职位调整和职务晋升的关键。公务员应当积极参与各项考评活动，不断提高自身素质，为国家和人民的事业做出更大贡献。
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