公共图书馆人才队伍建设存在的问题及对策建议思考
公共图书馆人才队伍建设存在的问题及对策建议思考在全球一体化的大背景之下，网络信息高度融合发展，为我国的公共文化事业带来了前所未有的发展契机和方向。其中最为明显的就是对公共图书馆事业的深刻影响。无论从公共图书馆的各项业务要求、具体运行操作、服务大众的水平和管理的方式等各个方面都发生了巨大变化的同时，对于图书馆从业人员来讲也是一个巨大的挑战。加强公共图书馆人才培养及队伍建设就变得尤为迫切。本文以某某市图书馆为例，对比国内国外的图书馆人才建设情况，深入分析当前图书馆的人才队伍建设存在的问题以及制约因素，提出相应的解决措施。
公务员是考完了才选岗位的党的十八大以来，就把“全民阅读”提到了一个非常重要的高度，继最初的倡导全民阅读发展到大力推动全民阅读，这体现了党中央对阅读的重视。而图书馆作为最基础的公益服务类场所，是众获取文化和知识的重要途径。公共图书馆的发展对于全民素质的提升和社会文明的进步起着不可替代的作用。
目前，某某市图书馆现有馆员某人，设有某个对外服务窗口，每周对外开放60个小时。自某某年起，实行全免费开放。在全国第六次图书馆评估中，我馆第四次获得“国家一级图书馆”的荣
誉称号。在全市共设立多个服务网点及社区图书馆、24小时自助图书馆、24小时自助还书机、流动服务车，现已实现通借通还。我馆早已引进电子读报机、自助借还机、自助办证机，使读者服务更为快捷、更为人性化。自动化、数字化建设是某某市图书馆的一大特，我馆在建馆之初就实现了图书馆自动化管理，图书、期刊、报纸全部实行书目数字化。某某年又在省内率先组建了“数字图书馆”，目前，网上运行数字资源22TB，包括：超星电子图书、万方数据库、维普科技报纸、维普考试题库、同方统计年鉴、新东方多媒体学习库、少儿多媒体图书馆、爱不释书3D立体书等。这就使得我们对图书馆人才的需求更加迫切，只有进一步加强图书馆的人才队伍建设才能更好地适应数字化信息化的时代要求。
二、公共图书馆人才的重要性当今社会人才是创新的驱动力，肩负着重大的历史使命。而图书馆人才对于图书馆的全方位发展起到举足轻重的作用，公共图书馆人才都是有着优秀的潜质和高素养的能为图书馆发展做出重大贡献的人才。公共图书馆在现代社会中承担着重要的作用，是推进社会主义精神文明建设的一个重要窗口。所以高层次的图书馆人才对于图书馆的建设是大有裨益的。随着图书馆数字化的发展，对图书馆人才提出了更高水平的要求。现代图书馆发展中咨询服务性越来越凸显，众对于服务质量的要求和层次也越来越高，这对图书馆人才是一个新的考验。
三、公共图书馆人才队伍建设的现状及问题从目前情况来看，某某市图书馆的整体专业能力和素质相对较高，为某某市的公共文化事业发展做了很多的努力和贡献。但是随着图书馆逐渐向信息化数字化发展，新的科技为图书馆从业人员带来了新的挑战，加强公共图书馆的人才培养才是能紧跟时代的当务之急。
1.图书馆的人才结构较为单一且年龄较大传统观念里图书馆类人才大多都是偏文类学科，综合型人才非常缺乏。在新的形势要求下，图书馆人才不仅仅需要文史类知识储备，也需要理工科的一些基础，全方位复合型人才是非常紧缺的。而且当前我们的图书馆大多人员年龄偏大，很多新思路新方法都很难在段时间内适应并应用到中去。这就使得广大读者对公共图书馆的管理和服务提出质疑，影响整体的服务水平。
2.图书馆高层次人才匮乏由于很多年来人们的惯性思维，认为图书馆的发展前景各方面发展远不如其他行业，薪资待遇也是比较低，难以吸引高层次的人才。而公共图书馆非常缺乏有经验且专业的高层次人才，这是图书馆队伍的的核心力量。某某市图书馆现副高以上职称人数仅14人，学习图书馆相关专业的人员仅有4人，虽然在近几年，我们加大了对公共图书馆的招聘力度，通过考试选拔优秀人才，使得图书馆人才队伍在一定程度上的素质有所提高，
但还是无法满足当前图书馆事业的发展需要。高素質专业水准的新型复合人才仍旧非常缺乏。
3.领导班子整体结构不合理，管理相对较混乱单位的发展离不开好的管理层，公共图书馆这种惠民类事业更是如此。领导班子的好坏直接决定了图书馆服务于众的质量高低。只有健全合理、综合素质高的领导班子才能带出一支优秀的队伍。我市图书馆领导班子学历在本科以上的无一人，年龄层次都偏大，这就造成了整体学习接触新事物的能力非常欠缺。储备的缺乏是很难把公共图书馆推向更高水平的发展。所以调整领导班子的整体结构，优化提升管理水平是尤为重要的。
四、国外公共图书馆人才培养及队伍建设情况1.美国图书馆美国对图书馆人才的培养是非常注重的，这与美国长期注重教育事业的传统是分不开的，对于馆员的教育和培训始终都放在一个非常重要的位置。只有不断进行培训，提升馆员素质，才能提高公共服务质量，美国对于工作能力强，有培养前景的馆员享受外出访问学者的待遇，同时送他们去其他国家先进的公共图书馆去学习、进修，更为他们提供继续深造的机会，这体现了政府的高度重视。作为美国图书馆馆员，其工作门槛是相对较高的。由公共图书馆馆员组成的专业人员根据规定都
必须获得相关图书馆专业硕士学位以及其他学科硕士学位。普通的职员、负责行政工作的人员以及保安也都是专科以上学历。美国的图书馆为美国社会做出了积极的贡献，培养了一批又一批的优秀人才。 2.悉尼图书馆馆员主要负责日常的管理指导决策并开展相关工作。悉尼的图书馆馆员都必须要完成图书馆、相关信息学的大学或高等教育并取得相关文凭。如果是其他专业，就要取得图书馆学或信息学的研究生文凭。上述的学术背景如果都没有，想要成为悉尼的图书馆馆员则需要通过澳大利亚图书馆协会的注册考试才可以任职。严格的准入制度使得馆员的素质得到有效的保障，这就为今后图书馆事业的发展打下了良好坚实的基础。悉尼的图书馆都非常注重信息服务，紧跟读者需求，建立完善的信息库，扩大信息采集的渠道。按照人才层次的不同对人员进行合理安排划分，参与技术的人员与综合管理人员根据不同的岗位需求进行分工，以达到人尽其才的目的。同时，悉尼的图书馆对于人员都是分级进行管理，类似于我们的职称制度，而悉尼更注重员工的业务实绩和对高层工作的业务设想，这样不仅能更好地激励员工，更有助于图书馆的长远发展。