我方认为选拔人才需要考试，我国是如此，而且世界各地皆是如此，古代如此，现在仍然如此，目前还没有人能到一个比考试更适合人才的选拔方式～比如说你去应聘一个岗位，因为用人单位没有跟你朝夕相处，根本不知道你实力如何，所以现在我们只有而且只能采用这种方式为主。除了考试，没有更好的方式来选拔人才
首先，我方认为，考试有其独特的优越性和积极作用
考试是最容易体现人才特点的选拔方式，也是最容易进行的选拔方式，因为一个人才的全面衡量需要花费一定的时间和人力物力才能够达到所谓的全面。但是现实情况是当我们需要一个人才的时候，并没有那么多条件许我们用其他方式来选拔人才，那么什么途径是最好的方式呢?只有考试。实践是检验真理的唯一方式。如果一个确实是某方面的人才，那么他一定精专某方面的知识，所以提供方面的考试来检验对方这个领域的掌握程度无非是最合理的选拔方式了。
众所周知，中国现在的人口众多，如果不实行考试要在众多的人中寻需要的人才就十分困难。考试包括很多种，笔试，小测验等各种各样的考察。。。如果不实行考试或不以考试为主要手段的话，总不能每个人都试用一下吧,
如果考试不是主要手段，而又不可能大规模试用的话，推荐又怎么样呢,推荐制早在春秋战国时期就有了，其后果又是什么呢,有关系的，能为某些人带来利益的人就得到了推荐，而没有关系，没有权利，没有金钱的人就没有为人知道其才华的机会，难道要我们又回到那时候吗,那岂不是历史的倒退吗,
当然，考试也不是没有坏处，它会让有些人觉得考到好的成绩就是优秀的，所以出现高分低能的人。但是，现在国家不是正在改编教材，提倡素质教育吗,而且已经取得一定的成绩了。考试的弊端是存在，但是总不能因为这样就否定它在现实中得作用了～
其次，我方认为用考试制度来选拔人才，有其深刻的历史和社会根源性。
以试选才不是某个天才的想法，考试作为人类的一个社会活动，在我国有着悠久的历史。1300多年前的中国科举考试，呗世界公认为考试的始祖。这于我国的科举制度有很大的关系。科举制度就是中国人的政治智慧的的表现。也有学者称之为中国的第五大发明，科举制度的影响是广泛的。
我国以及韩国，朝鲜，越南的高考仍具有科举特征。被称为现代之科举，的高考，尽管确实
存在一些问题并受到种种的批评，但人们却不到比它更合理的替代制度。现代选拔公务员的考试，也被认为是公平合理的手段。国家教育部的、和一些省市如山东，福建等的自学考试中心还把自考与科举的比较列为重点研究课题。
我们的政策与国情决定了这一现状，我们不可能照搬其他国家的选拔模式，也暂时不能到更好地 又适应我们国情的全新模式。当然我们不可能一下就跃变，只能通过一些微小得进步来达到质变，当然我们也要注意到我们国家这方面的进步，如前期的高中毕业的车夫当博士这一例子就是教育体制进步的表现。中国人口太多了，除了考试还能有什么方法能够淘汰人呢，在中国除了考试还能有什么方法能够检验人才呢,
再次，我方认为一试取才有其特有的公开公平和公正性
长期以来倚重考试方式来甄别，选拔人才已成了广大民众愿意接受的，被认
为是相对公平的手段。由此，考试在社会各界中的地位显得越来越重要。随着时代的发展和社会的进步，考试的形式也不断地发生着变化，包括了考试种类，考试制度，考试方法以及人民对考试功能和考试作用的认识等。考试作为一种工具方法和手段，是高等学校工作的重要环节，在高校创新人才培养中有着重要的作用。
考试是一种评估机制，它之所以成为社会管理的有效方式。是因为考试能够反映社会制度的特点和国家的意志;同时，考试的核心理念是公开公平和公正，这体现了人类文明进步的精神追求和实践方向。考试与社会发展的这一特定关系，决定了考试必须根据不同的历史条件，在意志与公理的天平上寻平衡的支点，从而确定在社会运行中的位置和参与社会的管理。
当前，一些地方考试不同程度地存在考风不正问题，对每个具体的个人而言是对公平竞争信心的沉重打击，对国家而言是对人才选择工作的严重破坏，为真正让考试体现其公开公平平等高效的原则，使考试真正成为衡量人的水平能力的尺度，我国有起草国家教育考试法，据报道，为进一步规范考试行为，我国将专门为考试立法，有关部门正在起草国家教育考试法吗，此举具有重要的现实意义，选拔人才需要考试。
这也进一步说明考试对于我们今天的人才选拔的重要性，是目前唯一可行的制度没有别的什么制度可以替代的，考试算是相对客观的方法了。分数就是硬道理嘛，如果换成其他的主观因素很强的测评方式，在目前的大环境下，很缺乏公信力的。尽管考试有些残酷，但是似乎还不到一个可以替代的更好地选拔方式。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
公务员是考完了才选岗位的
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先
切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送
下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
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