第一讲公告与政策
近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多，但是面对每年大规模的高校毕业生，招考的职位对广大考生来说，仍旧是凤毛麟角。可以非常形象的来形容我们的事业单位医疗卫生考试，就像是海选-人员众多、竞争激烈、藏龙卧虎。如何在众多考生中脱颖而出呢？相信这是广大考生非常困惑的问题，不要慌张，下面我们将会为大家答疑解惑。
首选考生需要了解什么是事业单位。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它不属于政府机构，其人员与公务员性质也是不同的。我国的事业单位大体可以分为“参照公务员”“全额拨款”“财政补贴/差额拨款”“自收自支”四类。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。了解什么是事业单位之后看一下卫生事业单位的分类，卫生类事业单位主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合作医疗管理办公室、食品药品监督局等。医疗卫生系统招聘考试简单点说就是考取以上提及的卫生事业单位。
一、医疗卫生系统招聘考试介绍
医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，几乎没有规律可循，但每年的6月至8月间举行的考试略多。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划。报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的四六开，一般无最低分数线，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
二、医疗卫生系统招聘考试流程
（一）考试报名
1.报名时间
医疗卫生事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。具体时间主要查看当地人事考试网等，也可关注中公医疗卫生（www.yixue99/wsrc/）网站，及时掌握全国招考动态。
2.报名方式
医疗卫生事业单位考试报名方式一般有两种，模大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。规模小的通常会采取现场报名或者提交指定材料发送至指定的报名邮箱的形式。网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。
3.报名条件
依据不同医疗卫生事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以医疗卫生事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准。可参考事业单位报考基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）遵守宪法和法律。
（3）具有良好的品行。
（4）岗位所需的专业或技能条件。
（5）适应岗位要求的身体条件。
（6）岗位所需的其他条件。
（二）笔试
笔试科目全国各地均不一致，千变万化，甚至同一个地区每年的笔试科目也不一致。其主要原因是因为每年的招考单位、招考岗位、招考人数不一致造成的。
全国自考查询系统通过全国规律来看，一般都是“公共课+专业课”的结合考查的模式，换言之，这种考试并不会只考查考生本专业甚至本岗位的专业知识，而是会结合公共课和基础课一起考查。公共课和基础课是什么？大多是医学基础知识，有的地方时公共基础知识，甚至这两个都考。
招标师报名时间（三）成绩公布
笔试考试大多采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况有所不同，详情还要查看简章或成绩公告。考生还可及时关注考试资讯（www.yixue99/wsrc/）栏目，尽早开始做面试的准备。
（四）资格审查
医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入卫生招聘面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料
（身份信息、学历学位情况、执（职）业资格证明等）。取得面试资格的应聘人员在面试前规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
（五）面试
医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。
为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情，揭开它的神秘面纱，我们在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情，与各位考生分享，以期望对大家的备考提供帮助。
众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。
实际操作（技能操作）主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作，需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作（技能操作）的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。
如：2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真题（某市医院）
操作题：演示以下处理流程：
（1）打开无菌包，取无菌物品；
（2）过敏性休克的处理过程。
而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情
的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织；面试组织流程等方
面相较于公务员考试规范性存有一定差距；考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些；作答时间平均每道题2～5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求；题目数量主要集中在2～4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况；题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。
（六）考察与体检
1.考察的相关问答陕西公务员国考报名时间
（1）录用考察的基本原则是什么？
答：录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
（2）录用考察的主要内容有哪些？
答：招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信
息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。
（3）对留学回国人员和人员，是如何进行考察的？
答：对香港、澳门等报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和人员难以出国（境）进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
（4）在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？
答：因考察（政审）不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
重庆教师招聘编制考试改革（5）考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗？
答：考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。
（6）实地考察结束后，还需履行哪些考察程序？
安徽省教育平台网课答：考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
2.体检的相关注意事项
（1）考生要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B 超等检查，在受检前禁食8～12小时。
（2）考生要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。
（3）考生如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。应届生校园招聘网站
（七）录用与上岗
1.签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情
况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
2.监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
第二讲命题规律
所谓“知已知彼，百战不殆”，要想在事业单位医疗考试中取得好成绩，首先应该明确它“考什么？”一般来说，事业单位的招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其
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