本文阐述了人事考试考场规则的层级和设定主体，分析了当前人事考试考场规则制定存在的缺陷，提出了完善措施。要将人事考试的管理规定上升到政府行政规章甚至是法律法规的层面，维护其严肃性；赋予人事考试组织机构尤其是事业单位性质的考试组织机构以一定的行政权限；完善各项规章制度，充分体现规章制度的完整性和科学性。
标签： 人事考试；考场规则；设定主体
人事考试是指由人力资源和社会保障部门组织实施的有关人员招聘（考录）、职称评定、资格认证等有关人事管理方面的考试。其中的各类招聘（考录）考试，如公务员招录考试、事业单位招聘考试等，更是现下人们关注的焦点。
国家自考办兵团公务员此类招考一般分为笔试和面试两个阶段的考核，而其中又因笔试为考核的第一关而参加人数众多，社会影响最广，例如2014年国家公务员招录考试笔试环节报名人数达到150万。参加公务员或事业单位招考笔试的所有考生都被要求严格遵守当次考试的考场规则，每年因为违反考场规则而受到处罚的考生不在少数。
紫金县教育局
那么，考生一般会因为什么原因违反哪些考场规则而受到处罚呢？我们先来看看2014年国家公务员招录考试的笔试考场规则的主要内容：开考前30分钟凭准考证和身份证进入考场；开始考试30分钟后不得进入考场，不得提前交卷离场；除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子设备带至座位，已带入考场的要切断电源并存放在指定位置；考试结束铃响，考生应立即停止答题；服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。
2022省考报名条件通过调查大量省市的考试信息，可以发现其他各省市的各类公务员和事业单位考试的笔试考场规则均和国家公务员考试的笔试考场类似。根据调查陕西省内各级招考，可以明确的是其考场规则的制定除了依据本地区的实际情况外，还或多或少的参考了国家公务员招录考试的笔试考场规则。那么也可以以此来推断出全国其他省市也多少存在类似情况。
考场规则的设定关系到广大考生的根本利益，也是考试组织机构实施考试的重要保障，其设定应该是慎重的、准确的、具有高度可实施性。我们从以下几个方面分析当下人事考试中考场规则的设定情况：
2022年国家公务员北京职位表
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