2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题B卷含答案
单选题（共60题）
1、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。
A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
【答案】 A
2、关于绩效考核技术的说法,正确的是()
A.排序法是最简单实用的
B.行为错定法是效果最好的
C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失
【答案】 A
3、方法研究是一种寻最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。
A.过程分析
B.动作分析
C.标准资料分析
D.作业分析
【答案】 C
4、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。
A.18
B.28
C.26
D.22
【答案】 C
5、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
【答案】 D
6、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
【答案】 C
7、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
A.访谈法
B.工作实践法
C.文献分析法
D.主题专家会议法
【答案】 C
8、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。
A.工作要素法
B.职位分析问卷法
C.能力要求法
D.工作任务清单分析法
【答案】 D
9、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。
A.准备阶段
B.开始阶段
C.结束阶段
D.整理阶段
【答案】 D
10、属劳动合同约定条款的是()
A.福利待遇
B.社会保险
C.劳动报酬
D.劳动保护
【答案】 A
11、排序法的缺点在于()。
A.成本低
B.主观成分大
C.规律小
D.结构简单
【答案】 B
12、()适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角扮演法
C.视听法
D.案例研讨法
【答案】 D
13、工作研究的目的在于（ ）。
c类编制的待遇是最差的吗A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值
【答案】 A
14、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热
情去完成本职工作
D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】 C
15、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
A.众
B.组织
C.团体
D.观众
【答案】 C
他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。
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