薪酬管理模拟题含参考答案
1、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ）。
A、机械加工制造业
B、纺织服装业
C、玩具、皮革业
D、信息技术行业
答案：D
2、针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（ ）。
A、岗位薪资
B、短期奖励薪资
C、中期奖励薪资
D、长期奖励薪资
答案：B
3、以下属于间接薪酬内容的是（ ）。
A、基本薪酬
B、人寿保险
C、岗位津贴
D、可变薪酬
答案：B
4、关于个人激励计划的缺点说法不正确的是（）
A、降低灵活性
B、需要开发全面的绩效衡量标准
C、助长不良的工作行为
D、与个人主义文化相匹配
答案：D
5、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。
A、成长战略
B、稳定战略
C、集中战略
D、精简战略
答案：A
6、下列不是通用性评价系统缺点的是（ ）
A、通用性过强
B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比
C、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点
D、评价比较模糊
答案：B
7、市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是（）
A、养老金
B、人寿保险
C、健康保险
D、教育保险
答案：B
8、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。
A、一种公平或交换关系
B、企业奖励员工的工具和手段
C、企业收入分配的渠道
D、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
答案：A
9、以下是建立薪酬结构第5个步骤的是（）
A、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
B、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整
C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
答案：B
10、将薪酬等同于报酬的概念界定，属于（ ）
A、窄口径的界定
B、中等口径的界定
C、宽口径的界定
D、超宽口径的界定
答案：C
11、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）
A、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重
B、实现日常薪酬管理活动的自动化
C、积极承担新的人力资源管理角
D、认真做好人力资源管理的职能专家角
答案：D
12、收益分享计划三个组成部分中不包括的是（）。
A、平均分配机制
B、员工参与体制
C、红利
D、领导力原理
答案：A
c类编制的待遇是最差的吗13、通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬
A、基于技能的基本薪酬
B、基于职位的基本薪酬
C、基于能力的基本薪酬
D、基于质量的基本薪酬
答案：A
14、John E.Tropman于（）年提出定制性和多样性整体薪酬计划。
A、1990
B、1991
C、1992
D、1993
答案：A
15、企业特征对企业薪酬水平决策的影响中，不包括（）
A、行业因素
B、企业规模因素
C、企业结构因素
D、企业价值观因素
答案：D
16、在集体谈判过程中，（）常常是一个关键性的目标。
A、福利
B、奖金
C、基本工资
D、加班费
答案：A
17、薪酬代表了企业和员工之间是一种（）
A、利益交换关系
B、平等关系
C、管理与被管理关系
D、劳动关系
答案：A
18、属于离散分析方法的是 （）。
A、频度分析
B、趋中趋势分析
C、标准差分析
D、回归分析
答案：C
19、从调查方式来看，薪酬调查又可以被分为（）
A、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B、行业薪酬调查和职位薪酬调查
C、正式薪酬调查和非正式薪酬调查
D、专业性薪酬调查和企业个别薪酬调查
答案：C
20、（）设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程。
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
答案：A
21、不属于工作与生活的平衡计划的是（）
A、发放特殊津贴
B、工作场所的灵活性
C、带薪和不带薪的假期
D、对家人的照顾
答案：A
22、不属于影响劳动力参与率的因素是
A、家庭经济状况
B、年龄
C、性别
D、婚姻状况
答案：D
23、关于如何帮助组织赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是我们所说的（ ）
A、组织性薪酬决策
B、计划性薪酬决策
C、战略性薪酬决策