人力资源管理习题+参考答案
1、“组织职责阶段”指的是（ ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
答案：C
2、调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
答案：C
3、在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
答案：B
4、党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。
A、《劳动法》
B、《济贫法》
C、《社会保障条例》
D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
答案：D
5、通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
答案：C
6、行为具有（ ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
答案：B
7、工资等级制度有（ ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
答案：B
8、通过集体谈判使劳资双方签订体协议，这被称为（ ）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、体协约制度
D、不确定
答案：C
9、职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
答案：A
10、根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。
A、单位
B、个人
C、国家
D、单位和个人共同承担
答案：D
11、由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、其他
答案：B
12、对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
答案：C
13、通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展
C、实现个人的发展
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
答案：B
14、员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
答案：A
15、刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A、“激励效应递减”
B、“激励效应回收”
C、“激励效应递增”
D、“激励效应递减边际回收”
答案：D
16、征召工具指的是（ ）。
A、负责招聘的人员的技术
B、负责招聘的人员的能力
C、各种登记表格
D、计算机
答案：C
17、员工辞职的首要程序是（ ）。
A、人事部门发给员工“辞职申请表”
B、向有关人事部门领取“辞职证明书”
C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D、员工办理移交手续
答案：C
18、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
答案：C
19、职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
答案：B
20、问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
答案：A
21、在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A、必备条款
B、可备条款
c类编制的待遇是最差的吗C、约定条款
D、一般条款
答案：C
22、对企业培训收益的评价有（ ）方法。
A、4种
B、3种
C、6种
D、2种
答案：D
23、人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
答案：C
24、动机与行为之间的关系是（ ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系
答案：C