《薪酬管理》习题及参考答案
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。
A、最长为36个月，最短为12个月
B、最长为24个月，最短为12个月
C、最长为24个月，最短为6个月
D、最长为12个月，最短为6个月
正确答案：B
2、（）战略，实际上就是低成本战略
A、成本领袖战略
B、精简战略
C、成长战略
D、稳定战略
正确答案：A
3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（ ）。
A、管理序列
B、技术序列
C、职能序列
D、销售序列
正确答案：B
4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）
A、借助职位评价过程来实现
B、借助工作分析过程来实现
C、借助岗位分析过程来实现
D、借助工作描述过程来实现
正确答案：A
5、基本工资属于（）
A、经济福利
B、福利
C、直接经济报酬
D、间接经济报酬
正确答案：C
6、量化评价方法包含（）和要素计点法。
A、非量化评价法
c类编制的待遇是最差的吗B、排序法
C、要素比较法
D、分类法
正确答案：C
7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。
A、20世纪
B、18世纪
C、17世纪
D、19世纪
正确答案：D
8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）
A、能力薪酬体系 能力薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、岗位薪酬体系
正确答案：B
9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。
B、一种公平或交换关系
C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
D、企业收入分配的渠道
正确答案：B
10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、深度技能
B、宽度技能
C、广度技能
D、长度技能
正确答案：C
11、教育援助计划属于（ ）
A、法定福利
B、咨询服务
C、员工服务福利
D、企业补充保险计划
正确答案：C
12、健康医疗保险计划属于（ ）
A、员工服务福利
B、咨询服务
C、法定福利
D、企业补充保险计划
正确答案：D
13、不属于集体激励计划类型的是（）
A、基于团队或小集体的激励计划
B、企业年金计划
C、收益分享计划
D、改进生产盈余计划
正确答案：B
14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）
A、组织内外取得进步的机会
B、职业生涯规划
C、各种学习机会
D、组织内外得到指导和辅导的机会
正确答案：B
15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（ ）
A、薪酬
B、福利
C、回馈
D、报酬
正确答案：A
16、不属于养老金计划的是（ ）。
A、团体养老金计划
B、延期利润分享计划
C、人寿保险计划
D、储蓄计划
正确答案：C
17、某企业采用“根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平决策类型是属于（ ）。
A、薪酬领袖政策
B、拖后薪酬政策
C、混合政策
D、市场追随政策
正确答案：D
18、在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业不需要考虑的是（）
A、自行设置福利项目
B、对企业财务状况进行分析
C、了解国家立法
D、开展福利调查
正确答案：A
19、薪酬决策的（）是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。
A、核心
B、价值
C、作用
D、功能
正确答案：A
20、在进行基于团队或小集体的激励计划中，分配薪酬的方式不包括（）
A、按贡献差异分
B、按工龄差异分
C、平均分
D、按个人工资与总工资之比分
正确答案：B
21、不属于薪酬沟通步骤的是（）
A、设计薪酬沟通的方案
B、明确薪酬沟通的目的
C、选择薪酬沟通的地点
D、创建薪酬沟通的氛围
正确答案：C
22、强调市场份额或者运营成本的战略是指（）
A、集中战略
B、精简战略
C、成长战略
D、稳定战略
正确答案：D
23、（）不随业绩或工作结果的实现情况而变化的，是一种不能随意变动的薪酬。
A、短期奖励薪资
B、浮动薪资
C、固定薪资
D、长期奖励薪资
正确答案：C
24、员工福利与服务不包括（）
发布评论