企业人力资源管理师三级考试 《薪酬管理》专项训练题    第一部分  理论知识     一、单项选择题 1．（    )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A．薪酬    B．给付    C．收入    D．分配 2．（    ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水"一词。 A．薪酬    B．工资    C．薪资    D．薪金 3．薪酬的非货币形式不包括（    ）。 A．员工福利    B．表彰嘉奖    C．荣誉称号    D．奖章授予 4．(    ）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。 A．报酬    B．奖励    C．薪金    D．工资 5．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。 A．福利    B。工资    C．薪资    D．薪金 6．（    ）分为工资和薪金两种形式。 A．收入    B．奖励    C．薪金    D．薪资 7．间接形式的薪酬不包括(    )。 A．利润分成    B．其他补贴    C．社会保险    D．员工福利 8．影响员工个人薪酬水平的因素不包括（    ). A．劳动绩效    B．工会的力量    C．工作条件    D．员工的技能 9．影响企业整体薪酬水平的因素不包括（    ）。 A．产品的需求弹性  B．工会的力量    C．企业的薪酬策略D．职务或岗位 10．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（    )原则。 A．对外具有竞争：    B．对员工具有激励性 C．对内具有公正性    D．对成本具有控制性 11．根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差足巨，体现了企业薪酬管理的（    ）。  1
        A．对外具有竞争力原则    B．对员工具有激励性原则 C．对内具有公正性原则    D．对
成本具有控制性原则 12．计算工资总额的方法不包括（    ）方法。 A．盈亏平衡点    B．工资总额占附加值比例 C．工资总额与销售额    D．工资总额占利润值比例 13．薪酬水平低的企业应关注的市场薪酬点位为(    ). A．25%    B．50％    C．75％    D．90% 14．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(    ）点处。 A．25%    B．50%    C．75%    D．95｝石 15．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（    ）的报酬。 A．‘150％    B．200%    C．300%    D．400％ 16．五一期间，小李在公司加班,公司应支付给小李工资（    ）的报酬。 A．150％    B．200％    C．300％    D．400％ 17．法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(    )。 A．i00％    B．。150%    C．200％    D．300％ 18．(    )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A．特殊调整    B．生活指数调整    C。奖励性调整    D．工龄工资调整 19．以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(    ）。 A．评价中心是现有的人员    B．以岗位员工的工作活动为对象 C．是工作岗位分析的延续    D．为岗位的分类分级提供一J前Ht提 20．岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（    ）。 A．岗位与薪酬的对应关系    B．岗位等级的高低 C．岗位与绩效的对应关系    D．岗位与职务的相关度 21．在岗位评价中,劳动强度要素不包括(    ). A．工时利用率    B．产量责任    C．劳动紧张程度    D．工作班制 22．确定岗位评价要素和指
标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比.这体现了（    ）的原则。 A．少而精    B．综合性    C．可比性    D．重要性 23．主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（    )。  2
        c类编制的待遇是最差的吗A．总体加权    B．局部加权    C．内部加权    D．外部加权 24．（    ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A．登记误差    B．随机误差    C．系统误差    D．内部误差 25．工作岗位评价标准不包括(    )标准. A．指标的分级    B．指标的量化    C．评价的方法    D．评价的流程 26．（    ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度    B．效度    C．准度    D．精度 27．(    )是通过建立一定指标（简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A．内容效度    B．统计效度    C．过程效度    D．结构效度 28．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(    ）调整。 A．事前    B．初始    C．中期    D．终结 29．成本相对较低的岗位评价方法是(    ）. A．排列法    B．关键事件法    C．分类法    D．因素比较法 30．分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是(    ）。 A．划分类别是关键    B．成本相对较高 C．适用大企业管理岗位    D．对精度要求高 31．通过将岗位与事先设定好的代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（    ). A．排列法    B．分值法    C．分类法    D．评分法 32．( 
  ）是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的 企业. A．关键事件法    B．评分法    C．因素比较法    D．排列法 33．在岗位评价的方法中,（    ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业 采用。 A．排列法    B．分值法    C。因素比较法    D．评分法 34．选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(    )。 A．排列法    B．分值法    C．因素比较法    D．评分法 35．能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是(    ）。  3