薪酬管理单选题
薪酬管理单选题
●第一个对薪酬进行分析的学者是（）。
A、亚当·斯密
●（）理论开创了薪酬问题研究的新时代。
C、边际生产率薪酬
●奠定现代薪酬理论基础的理论是（）。
B、供求均衡薪酬理论
●西方行为科学理论的核心是（）。
C、激励理论
●（）理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素
D、期望
●亚当·斯密认为，工资水平的高低取决于（）。
B、雇主与劳动力的力量对比
●认为工资具有自然价格和市场价格的经济学家是（）。
C、李嘉图
●下列哪条是配第关于薪酬理论的表述（）。
A、产业社会中工人的薪酬应该等同于或者略高于能够维持生存的水平
●《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型，它讨论了（）。
B、劳资双方可能达成的协议的薪酬的上下限
●马歇尔在《经济学原理》中以（）为基础，从生产要素的需求和供给两方面说明薪酬的决定。
D、均衡价格论
●（）理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和发展需要。
C、ERG
●下列属于内容型激励理论的是（）。
D、归因理论
●（）提高员工工作效率的关键是，要改善组织管理中的激励规则。
B、委托代理理论
●维持生存薪酬理论是由（）的。
D、威廉·配第
●认为薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比的经济学家是（）。
A、亚当·斯密
●（）就如何确定短期货币薪酬而言，是迄今做出最好我解释的一种理论。
C集体谈判薪酬理论
●（）是迄今对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
B、边际生产率薪酬理论
●真正作为人力资本理论提出的经济学家是（）
D、舒尔茨
●（）实质上是一种补充性报酬，它的确定不取决于职工成绩，其对象是职工集体。
C、福利津贴
●（）实际上是一种职工参与制度。
D、生产率利益分享制
●美国经济学家认为，（）能为建立一种生产率更高的合作经济提供动力，能为职工创造更多的参与各种事务的机会，能为大多数职工提供更大的收入来源，是美国企业应该选择的积极方向。
B、职工股份所有制计划
●（）实质上是把薪酬与工人的技能和知识挂钩，薪酬高低取决于工人的知识和技能。
A、按知识付酬计划
●国有企业工资改革的核心是（）。
A、按劳分配市场化
●（）标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制。
B、1956年工资改革
●年功序列工资制以（）为原则。
C、劳动等价报酬和生活补偿
●刺激性薪酬的主要目的是（）
B、刺激职工的积极性
●基本薪酬的主要目的是（）
A、吸引和稳定合格的劳动力
●新加坡灵活
薪酬制度的基本模式有（）
D、利润分享模式和可变生产率薪酬模式
●下列关于美国薪酬制度描述错误的是（）。
A、薪酬制度和标准由国家统一制定
●（）是对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准。
B、基本薪酬
●美国的津贴福利约占基本薪酬的（）
D、20%
●（）一般在工商业、保险业和新闻业等单位的推销员中实行。
C、提成薪酬制
●（）是企业预垫一笔资金，或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利，使企业职工购买企业的股份，职工可以从中分红。
B、职工股份所有制计划
●社会上有些职业或工作岗位，由于受技术上和经营管理能力上的限制，还存在非补偿性的薪酬差别，叫（）。
B、技能性薪酬差别
●在某些情况下，雇主发现支出高出市场的薪酬更有利，因此在对工人监督费用不大，或工人个人的违纪造成的损失也不大时，（）可促使成本降低到小于市场的薪酬水平。
C、效率薪酬
●改革进入产权明晰阶段后，全面实行以（）为主的工资决定方式，有利于调动人的积极性，有利于提高劳动效率，有利于发展中国的经济。
D、工资谈判
●（）是整个工资制度的核心，确定了各类人员的工资标准，具有组织工资分配的作用。
A、工资等级制度
●工资等级制度所规定的（），反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对稳定性。
C、工资标准和技术业务标准
●在市场经济条件下，工资等级制度应由（）自主制定。
A、各自独立的经济组织
●（）是工作技术（业务）水平和职工劳动熟练程度的标志。
B、工资等级
●（）反映了某一等级的工资水平，是计算支付职工工资收入的基础。
D、工资标准
●在确定工资标准时，（）主要是从劳动再生产角度考虑的。
A、最低等级的工资标准
●（）是职工担任某项工作所应具备的劳动能力的业务规范文件，是划分工作等级和评定职工任职能力以及工资等级的重要依据。
D、技术等级标准
●（）适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁多、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业。
A、能力工资制
●技术、业务等级标准应该由（）制定。
C、国家主管部门
●下列属于工作工资制的是（）。
B、岗位工资制
●（）适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
A、岗位工资制
●职务工资制主要依据工作本身的（）来确定工资标准。
C、劳动质量
●组合工资制中，体现劳动差别，贯彻按劳分配的关键内容是（）。
B、岗位工资
●下列哪
c类编制的待遇是最差的吗
一项不属于结构工资制的特点（）。
D、有利于体现不同工作性质的各类人员的劳动差别
●（）的显著特点是既对人又对事，即它既反映劳动者在劳动能力方面的差别，也反映各职务之间的劳动差别。
C、组合工资制
●根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异状况而决定的工资，称为（）。
D、奖励工资
●（）主要体现国家公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度。
A、职务工资
●国家公务员实行职级工资制，其中的级别工资是按公务员的（）确定的。
B、资历和能力
●薪酬的调节职能主要表现在（）。
B、引导劳动者合理流动
●（）是经济效益的源泉。
A、劳动
●下列哪一项不属于薪酬构成的内容（）。
D、职工福利
●在薪酬构成中，（）是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的依据。
A、基本薪酬
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