薪酬管理习题库与答案
1、带薪休假属于（ ）
A、间接薪酬
B、直接薪酬
C、员工需要
D、服务
答案：A
c类编制的待遇是最差的吗2、各部门先估算需要的薪酬管理数量，上报汇总，编制出整体预算。这种方法属于（ ）
A、自上而下预算法
B、自下而上预算法
C、自内而外预算法
D、上下结合预算法
答案：B
3、在以下选项中，属于长期薪酬的是（ ）。
A、基本工资和奖金
B、股票和股票期权
C、固定工资和浮动工资
D、职位工资与技能工资
答案：B
4、不属于企业的薪酬现状的是（）
A、上年度的加薪幅度
B、企业的支付能力
C、企业现行的薪酬政策
D、企业的薪酬等级序列
答案：D
5、（）水平的高低通常取决于一个组织的薪资理念以及薪资结构。
A、固定薪资
B、浮动薪资
C、短期奖励薪资
D、长期奖励薪资
答案：A
6、衡量薪酬体系成功与否的标准是（ ）
A、薪酬技术
B、薪酬政策
C、薪酬目标
D、薪酬环境
答案：C
7、休假、公司假日、事假属于（）
A、工作期间的带薪休假
B、非工作期间的带薪时间
C、集体保险
D、社会保险
答案：B
8、在以下选项中，不属于我国法定社会保险类型的是（ ）。
A、意外伤害保险
B、养老保险
C、失业保险
D、生育保险
答案：A
9、根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于
A、技能薪酬体系
B、职位薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、职务薪酬体系
答案：B
10、（）的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分
A、薪酬沟通会议
B、薪酬控制会议
C、薪酬预算会议
D、激励薪酬会议
答案：A
11、失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险（职业性的）属于（）
A、集体保险
B、社会保险
C、带薪非工作时间
D、工作期间的带薪休假
答案：B
A、员工会进一步提高生产率以促进利润增加
B、采用利润分成计划的公司，其财务处理将更加灵活
C、破坏了员工的经济安全感
D、员工能分享到公司从利润分成计划中获得利润
答案：C
13、在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。
A、激励员工
B、吸引、保留员工
C、塑造企业形象
D、劳动力成本控制
答案：D
14、薪酬制度的设计必须取决于组织的战略和目标，充分发挥良好的导向作用，而不能机械地照搬或复制其他企业的薪酬计划。这体现了全面薪酬战略的（）
A、战略性
B、创新性
C、激励性
D、灵活性
答案：B
15、（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬激励
B、薪酬类型
C、薪酬水平
D、薪酬功能
答案：C
16、（）是雇主为补充员工所获得的现金薪酬而提供的一些计划。这些计划的目的是保护员工及其家庭避免各种经济风险。
A、社会保险
B、集体保险
C、带薪非工作时间
D、福利
答案：D
17、强调市场份额或者运营成本的战略是指（）
A、成长战略
B、稳定战略
C、集中战略
D、精简战略
答案：B
18、在工厂制度逐步成熟的过程中，企业主已经意识到薪酬在管理中的地位和作用，也慢慢变得人性化，不再以最低工资来管理员工。这是薪酬演变过程中的（）
A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B、“温情主义”阶段
C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D、考虑员工心理需求的薪酬制度
答案：B
19、我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（）。
A、薪酬
B、福利
C、报酬
D、奖金
答案：C
20、下列不属于养老金计划的三种基本形式的是（）。
A、个体养老计划
B、团体养老金计划
C、延期利润分享计划
D、储蓄计划
答案：A
21、从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（ ）
A、更强
B、更弱
C、相同
D、无法比较
答案：A
22、薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上所处的位置，这句话体现了薪酬的（）
A、激励功能
B、控制经营成本
C、社会信号功能
D、经济保障功能
答案：C
23、大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于（）。
A、主管人员
B、普通员工
C、高管人员
D、中低层管理人员
答案：B
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