【法规类别】人事管理
【发文字号】沪人[2008]119号
【发布部门】上海市人事局中共上海市委
【发布日期】2008.07.30
【实施日期】2008.07.30
上海公务员报名时间【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共上海市委组织部、上海市人事局关于印发《上海市公务员考核实施细则（试行）》的通知
（沪人〔2008〕119号）
各区县党委组织部、政府人事局，各部、委、办、局干部（人事）部门：
现将《上海市公务员考核实施细则（试行）》印发给你们。请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人事局。
中共上海市委组织部
上海市人事局
二○○八年七月三十一日
上海市公务员考核实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法 》和《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号），结合本市实际情况，制定本实施细则。
第二条 本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作小结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初进行。
第六条 公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
（一） 思想政治素质高；
（二） 精通业务，工作能力强；
（三） 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四） 工作实绩突出；
（五） 清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
（一） 思想政治素质较高；
（二） 熟悉业务，工作能力较强；
（三） 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四） 能够完成本职工作；
（五） 廉洁自律。
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