影响申不通过的原因
1、基本信息不符合要求
最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填写错误导致计算机⽆法检索到简历中匹配的关键词。每个企业招聘时都有⾃⼰的招聘条件，⽐如，学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中待检索的关键词不相匹配，就会默认为简历内容不符合要求。所以，这要求求职者认真阅读求职企业的招聘公告内容，并认真填写简历，避免出现⼀些错别字、求学经历不连贯、⾝份信息互相冲突等情况。为什么银行笔试乱做都过
2、简历综合权重得分过低
简历综合权重得分过低，从⽽被计算机认为简历不符合要求。机选⼀项重要⼯作就是为符合招聘条件的申简历“打分数”。在符合招聘条件的前提下，求职者们的学历有⾼有低、专业有相关或不相关、经历有丰富和⽋丰富之分，机选要在浩瀚如尘的简历中筛选出符合企业要求的优秀⼈才。
因此，求职者要想⾃⼰的简历能顺利通过筛选，必须在简历内容上下功夫，让简历打⾼分。
银⾏筛选简历的标准
对于简历，同学们⼀定要重视，⼀定要简洁⼤⽅，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想⼀想也是这个道理，⼤学都毕业了，写⾃⼰的简历还写得乱七⼋糟，哪个单位愿意把⼯作交给这么⼀个不靠谱的⼈来做？
很多同学在毕业⼯作的时候都有⼀种怀才不遇的感觉，看到有的同学到⼀份不错的⼯作，第⼀反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我⾃⼰这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没⼈才。靠关系⼯作的还是少数，我周围同事⼤概也就五分之⼀有关系，⽽且这些⼈条件也不差，⼤部分都是毕业，条件不好的，有关系也没⽤。现在很多⼤学⽣不到⼯作，都是由于⾃⾝原因造成的，和剩男剩⼥⼀样，都是低不成⾼不就导致的。
说远了，回来说银⾏筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在⽤⼈单位都很强势，招个⼈都是百⾥挑⼀，甚⾄千⾥挑⼀，想拒谁就拒谁。其实，⽤⼈单位也⾮常痛苦：⾯对成千上万份简历，却挑不出来⼏个合适的，好不容易看上⼀个，⼈家却不愿意来，最后只好招⼏个差不多的，马马虎虎地⽤着。
各个单位筛简历的共同特征
1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除⾮在某⽅⾯特别优秀。
2、看照⽚。看到这个标准，有的同学就开始骂：银⾏就知道以貌取⼈，纯粹的歧视。没错，银⾏就是以貌取⼈，但不是歧视。⾸先，银⾏是服务⾏业，窗⼝⾏业，员⼯要和客户打交道，员⼯形象太差，肯定会影响银⾏业绩；其次，银⾏选⼈，不
是单单看相貌，⽽是看形象和⽓质。
⼀般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数⼈。通过我⾃⼰的观察，⼤概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之⼋⼗的⼈都是相貌⼀般的。所以，如果银⾏只招美⼥、帅哥，根本没有那么多⼈可以招。
我在帮着⼈⼒资源部的⼯作⼈员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相⼀般，但是⽓质不错的，留下，看着形容猥琐、⾯⽬狰狞、冷冰冰的、好像谁都⽋他(她)钱的、看着⽊讷的，淘汰。
说到这，同学们还认为银⾏是在以貌取⼈么?⼤家可以⾃⼰到银⾏⾥看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得⼀般，完全没有关系，只要你⽓质不错就可以了。
如果你连什么是⽓质好、怎么样培养⾃⼰的⽓质都不知道的话，那我只能说你的⼤学⽩上了，这种问题还没想明⽩，还什么⼯作啊?
3、实习经历。和所有的⽤⼈单位⼀样，银⾏⽐较看重应届⽣的实习经历，如果你有在银⾏或者⾦融机
构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银⾏通常都会给⼀个笔试机会。
4、个⼈特长。对于⼈⼒资源部门的⼈来说，整天看简历，会产⽣审美疲劳。如果你的简历上有⼀些⽐较突出的特点，就可能能给⼈留下⽐较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长⼀定是积极的、健康的，不是单纯的标新⽴异、、靠搞怪取胜。通常，在⽂体、写作、外语、组织能⼒等⽅⾯的特长会⽐较受欢迎。
在这⾥，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性⽐较⾼，应聘者能否通过，很⼤程度上取决于⼈⼒资源部⼯作⼈员的个⼈判断和选择，⽽这些⼈判断的⼤致的标准就是应聘者的个⼈条件和⽤⼈单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，⽤⼈单位需要的是什么样的⼈，然后尽量让⾃⼰的简历的内容符合这些要求。
其实⼯作有点像相亲，看的是双⽅的感觉，经常会出现这种情况：男⼥双⽅条件都不错，可是两个⼈就是不合适。
在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根据以往的经验，这些⾃⾝条件好的同学，要么不来笔试，要么不来⾯试，要么签了约毁约，要么⼯作⼀段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，⽽真正的原因是这些同学“过于优
秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。
在⼯作的时候，见到过很多猛男猛⼥，见到单位就投，最后“⽆⽐风光地”拿到⼀⼤把录取通知。最后，只能“痛苦地”选择其中⼀个。我想对这些同学说，在⼯作地时候，尽量想清楚你的⽬标，不要浪费⽤⼈单位的资源，也给其他同学多留个机会。
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