很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“讲讲你最突出的优点和缺点分别是什么?〞人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及，不知应该怎样回答。这里给大家共享一些关于求职者回答考官问题，供大家参考。
求职者回答面试官问题的技巧
一、把握重点
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，回答面试官问题时先将本人的中心意思表达明晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话过多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
二、讲清原委
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细情况，切不可简单地仅以“是〞和“否〞作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要讲明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
三、确认提问内容，切忌答非所问
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈本人对这一问题的理解，请教对方以确认内容。求职者回答面试官问题对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。怎样回答面试官的这些问题
四、有本人的想法与见解
用人单位有时接待应试者若干名，一样的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因而，用人单位会有乏味、枯燥之感。只要具有独到的个人见解和个人特的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
五、知之为知之，不知为不知
求职者回答面试官问题时碰到本人不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，诚恳坦率地成认本人的缺乏之处，反倒会博得主试者的信任和好感。
通过面试必知的技巧
1.认真对待通知面试的
有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的
面试官面试问题及答案就能够看作面试的开场，接的水平可以反映一个人的基本素质。假如是评委之一打的，你的态度假如生硬冷淡、反响迟钝，就会给对方留下特别不好的印象。接到面试通知的时语气要热情，接听中适时以小声的“好〞或“嗯〞等象声词表示本人的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方尊姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断。
2.注意本人语言特点
讲话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏气魄，担忧讲课时学生可能会听不清楚，也不太合适做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，能够适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多博得一点考虑的时间。
3.着装得体
不要穿着邋遢，也不要穿夸大的奇装异服，要使本人的着装与老师的职业相适应。学生穿着俭朴是正常的，不丢人，不骄不躁是面试评委喜欢看到的态度和气魄。
4.正确的仪态
讲话时的辅助动作不要太大，注重本人的仪态礼仪。应聘者假使坐立不安、中途梳理头发、不由自主地
触摸身体某些部分等动作往往会给面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听等也不能出现。
5.中途不要接听
面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试经过中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。
6.倾听及提问
面试经过中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好时机，又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的时机，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问能够表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现本人的大好时机。当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话话，将前面留下的好印象给冲淡了。
7.避免同评委争论
有些评委为测试应聘者的性格和修养，会成心制造一些问题引起争论。比方考你一个知识性问题，明明你答对了也非讲你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比方评委怀疑你的部分学习成绩是假的，
怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着讲：“这绝对是真的，我能够配合你到学校组织作证实。〞假如你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。
8.不要紧张
紧张是新老师面试常见的问题，属于心理问题。由于面试是招聘老师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。略微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示本人的风采。但假如紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自己调节。调节的方法首先是做好前期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒本人：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬；其次是回答问题要沉着，听问题要仔细，控制语速，可以以通过深呼吸调整情绪。
9.讲错了话要镇静
在面试这样紧张的场合脱口讲出错话是非常正常的，不
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