就业⾯试问题汇总及回答技巧（附范例）就业⾯试问题汇总及回答技巧（附范例）1、语⾔、仪表
面试官面试问题及答案2、⼯作经验
3、应聘动机和期望
4、事业⼼、进取⼼、⾃信⼼
5、⼯作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6、分析判断能⼒
7、应变能⼒
8、⾃知⼒、⾃控⼒
9、组织协调能⼒、⼈⼒关系与适应能⼒
10、精⼒、活⼒与兴趣、爱好
11、专业知识⽔平及特长
⾯试问题回答技巧：
1、请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰：
回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的
技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以
和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？
回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上。
乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。我在长江商学院经过⼀到两年的培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。我相信我能成功。3、说说你最⼤的缺点？
回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提⽰：实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是⼯作需要我会义不容辞加班。我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提⽰：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱。他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。
回答样本⼀：“我对⼯资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是对⼯作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本⼆：我受过系统的软件编程的训练，不需要进⾏⼤量的培训。⽽且我本⼈也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的⽔平，给我合理的薪⽔。
回答样本三：如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，请不要说⼀个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出⼀个具体的数字，这样表明你已经对当今的⼈才市场作了调查，知道像⾃⼰这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提⽰：这是每⼀个应聘者都不希望被问到的问题，但是⼏乎每个⼈都会被问到。⽐较多的答案是“管理者”。但是近⼏年来，许多公司都已经建⽴了专门的技术途径。这些⼯作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“⾼级软件⼯程师”等等。当然，说出其他⼀些你感兴趣的职位也是可以的，⽐如产品销售部经理，⽣产部经理等⼀些与你的专业有相关背景的⼯作。要知道，考官总是喜欢有进取⼼的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失⼀个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提⽰：想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在别⼈的⾓度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
回答提⽰：企业的这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的⼈，因为其很注重员⼯的个性和创新能⼒。企业不喜欢求职者问个⼈福利之
类的问题，如果有⼈这样问：贵公司对新⼊公司的员⼯有没有什么培训项⽬，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。
9、如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：
b、你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。
10、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？
回答提⽰：①.原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排；同时私底下机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作；
③.还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执⼰见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的⼯作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提⽰：
①我本意是为公司努⼒⼯作，如果造成经济损失，我认为⾸要的问题是想⽅设法去弥补或挽回经济损失。如果我⽆能⼒负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我⽢愿受罚；如果是⼀个我负责的团队中别⼈的失误，也不能幸灾乐祸，作为⼀个团队，需要互相提携共同完成⼯作，安慰同事并且帮助同事查原因总结经验。
③总结经验教训，⼀个⼈的⼀⽣不可能不犯错误，重要的是能从⾃⼰的或者是别⼈的错误中吸取经验教训，并在今后的⼯作中避免发⽣同类的错误。检讨⾃⼰的⼯作⽅法、分析问题的深度和⼒度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录⽤，你怎么打算？
回答提⽰：现在的社会是⼀个竞争的社会，从这次⾯试中也可看出这⼀点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是⼀次⽽已，只有经过经验经历的积累才能塑造出⼀个完全的成功者。我会从以下⼏个⽅⾯来正确看待这次失败.
第⼀、要敢于⾯对,⾯对这次失败不⽓馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从⼼理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗⼒。要有⾃信，相信⾃⼰经历了这次之后经过努⼒⼀定能⾏.能够超越⾃我.
第⼆、善于反思，对于这次⾯试经验要认真总结，思考剖析，能够从⾃⾝的⾓度差距。正确对待⾃⼰，实事求是地评价⾃⼰，辩证的看待⾃⼰的长短得失，做⼀个明⽩⼈.
第三、⾛出阴影，要克服这⼀次失败带给⾃⼰的⼼理压⼒，时刻牢记⾃⼰弱点，防患于未然，加强学习，提⾼⾃⾝素质.
第四、认真⼯作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地⼯作，三⼗六⾏,⾏⾏出状元，争取在本岗位上做出⼀定的成绩.
第五、再接再厉，成为软件⼯程师或⽹络⼯程师⼀直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的⼀项⼯作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提⽰：我⾸先不会那位上级领导说明这件事，我会主动我的主管领导来沟通，因为沟通是解决⼈际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到⾃⼰的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负⾯影响，
对今后的⼯作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提⽰：（1）正常的"跳槽"能促进⼈才合理流动，应该⽀持；
（2）频繁的跳槽对单位和个⼈双⽅都不利，应该反对。
15、⼯作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提⽰：
①我会服从领导的指挥，配合同事的⼯作。
②我会从⾃⾝原因，仔细分析是不是⾃⼰⼯作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为⼈处世⽅⾯做得不好。如果是这样的话我会努⼒改正。
③如果我不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不⾜。有问题就及时改正。
④作为优秀的员⼯，应该时刻以⼤局为重，即使在⼀段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职⼯作，虚⼼向他们学习，我相信，他们会看见我在努⼒，总有⼀天会对我微笑的！
16、假设你在某单位⼯作，成绩⽐较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤⽴你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提⽰：
①成绩⽐较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努⼒
②检讨⼀下⾃⼰是不是对⼯作的热⼼度超过同事间交往的热⼼了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③⼯作中，切勿伤害别⼈的⾃尊⼼
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