2015年继续教育试题及答案
一、单选题
1. 1分 下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是 C 。
A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
2. 1分 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是 D 。
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
3. 1分 职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是 D 。
A.最高地位 B.不被控钊 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险
4. 1分 如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化 A
A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化
5. 1分 对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。 D
A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前,以全面发展为基础
C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
6. 1分 从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型 C
A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型
7. 1分 人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是 B 。
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值
8. 1分 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 C 。
A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求
9. 1分 下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是 D 。
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师
C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家
10. 1分 随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与 A 相关。
A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业
11. 1分 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是 D
A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化
12. 1分 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是 C 。
A.出不同目标之间的内在联系,相互促进
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标
D.在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上
13. 1分 关于工伤保险的下列说法中,错误的是 A 。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担
B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
D.工伤保险是强制缴纳的
14. 1分 根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是 C 。
A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星
C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用
15. 1分 对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是 D 。
A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型
C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型
16. 1分 事业单位工资制度的基本形式是 D 。
A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资钊
17. 1分 一个人在进行目标抉择时,首先要做的是 B 。
A.发展战略分析 B.个人自我分析
C.内外环境分析 D.取业岗位分析
18. 1分 新中国成立初期实行的职称制度是 A 。
A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制
19. 1分 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是 D 。
A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇
20. 1分 下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是 B 。
A.聘用合同期限 B.竟业限制
C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息
21. 1分 关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是 C 。
A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显着成续和贡献
C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体
22. 1分 如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是 C 。
A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期
C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期
23. 1分 美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是 A 。
A.个人 B.社会 C.组织 D.取位
24. 1分 关于职业锚的下列说法中,错误的是 D 。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动
B.职业锚在实趺中选择、认识、强化
C.职业锚有助于职业定位
D.职业锚是不可能変化的
25. 1分 如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是 B 。
A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才
26. 1分 下列做法中,不利于大学生就业求职的是 C 。
A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势
B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情
C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”
D.既注意提升智商,又注意提升情商
27. 1分 世界上最早的关于社会保障的法律法规是 A 。
A.德国劳工疾病保险法 B.中国的社会保险法
C.美国的社会保阵法 D.国际劳工组织的社会保障公约
28. 1分 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应该 B 。
A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长
29. 1分 下列目标抉择原则中,错误的是 A 。
A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则
30. 1分 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 D 。
A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员
31. 1分 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是 B 的工作。
A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多
32. 1分 高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是 A 。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人
C.不一味追赶时髦专业
D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33. 1分 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于 C 差距。
A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识
34. 1分 关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是 C 。
A.从性质上看,它是一种继续教育
B.从目的来看,是提高素质和工作能力
C.从形式上看,固定单一,不够灵话
D.从内容上看,突出实用性
35.关于外职业生涯,下面表述哪项正确 C
A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现
B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动
C. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
36.我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题 D
A. 大学毕业前 B. 刚进大学时C. 上大学之前 D.尽早
37.在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中,生涯规划准备工作不包括： C
A. 建立合理的价值体系和认知结构
B. 围绕职业生涯规划制定相应的成长计划
C. 学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法,完成生涯决策
D. 参加专项行为训练,提升实现目标的行动力
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38.生涯是个人依据他的人生理想,为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程,不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点 D
A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性
39.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标,如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法,我们称之为： C
A. 自然发生法 B. 目前趋势法 C. 刻板印象法 D. 橱窗游走法
40.职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与 B 相关的活动与任务的计划或预期性安排。
A. 理想 B. 职业 C. 家庭 D. 生活
41. C 是指值得个人投入一生心力,以获得最大人生价值的生涯目标。
A. 工作 work/job B. 职业 vocation
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