文章属性
∙【制定机关】广州市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2013.08.07
∙【字 号】穗人社函[2013]1634号
∙【施行日期】2013.08.07
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】职业培训
正文
广州市人力资源和社会保障局关于做好“121人才梯队工程”后备人才届中考核评估工作的通知
（穗人社函〔2013〕1634号）
各区（县）级市人才综合管理部门，市直各单位组织人事部门：
为进一步加强我市“121人才梯队工程”后备人才培养期间的管理，强化跟踪考核，加快培养造就学术技术带头人，根据《广州市“121人才梯队工程”实施意见》（穗人社发〔2011〕37号）（以下简称《实施意见》）精神，定于近期开展我市“121人才梯队工程”后备人才届中考核评估工作。现就具体要求通知如下：
一、考核评估范围与对象
此次考核评估的范围与对象是2007年、2011年入选市“121人才梯队工程”第一、二、三梯队后备人才。
凡调离我市或专业技术岗位的后备人才，其相应资格自然取消。请各单位按照《实施意见》的规定，对相关情况作出说明，通过高层次人才系统报我局备案。
二、考核评估内容
（一）后备人才科研计划的开展和完成情况；
（二）专项工作经费和配套资金管理情况；
（三）后备人才所在单位在人才培养等方面给予的政策支持。
三、考核评估形式
采取网上填报与实地评估相结合的形式。根据《实施意见》，第一、二梯队的考核由市人力资源和社会保障局会同市人才工作局、市科技和信息化局组织相关领域专家实施；第三梯队的考核由主管部门、区（县）级市人才综合管理部门以及用人单位负责组织实施，市考核评估组将巡视抽查。
四、考核评估流程与要求
（一）第一、二梯队后备人才的考核评估。
请后备人才登录“高层次人才系统”（http：//v/vsgzhr/Login_GZC2.aspx），按照系统指引完成《广州市“
121人才梯队工程”后备人才考核评估表》（以下简称《评估表》），于8月31日前网上提交法人单位和主管部门审核；所在单位及主管部门对《评估表》进行审核，提出考核意见，于9月15日前提交窗口。
（二）第三梯队后备人才的考核评估。
请后备人才登录“高层次人才系统”（http：//v/vsgzhr/Login_GZC2.aspx），按照系统指引完成《评估表》，所在单位和主管部门组织3名以上相关领域同级专家对后备人才进行综合评价，于9月15日前网上提交窗口。
（三）市人力资源和社会保障局会同市人才工作局、市科技和信息化局组成考核评估组，根据网上填报及实地评估等情况，对全市后备人才考核评估情况进行总结，并予以通报。
五、有关要求
接此通知，各单位要重视“121人才梯队工程”考核评估工作，以积极认真、严谨科学、客观公正的态度切实做好总结工作。
附件：广州市“121人才梯队工程”后备人才考核评估表
广州市人力资源和社会保障局
2013年8月7日
附件
广州市“121人才梯队工程”后备人才考核评估表
姓 名
工作单位
培养梯队
主管部门
广州市人力资源和社会保障局
年 月 日
基本情况
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | （2寸照片） | |||||
籍 贯 | 政治面貌 | 党政职务 | ||||||
文化程度 | 学 位 | 技术职称 | ||||||
毕业时间 | 所学专业 | 从事专业 | ||||||
毕业学校 | ||||||||
工作单位 | 工作时间 | |||||||
通讯地址 | 邮 编 | |||||||
E-mail | ||||||||
近3年主要取得业绩成果（限3000字以内） | ||||||||
培养期间专项工作经费和单位配套资金使用情况 | ||||||||
本人签名： 年 月 日 | ||||||||
专家考核评估意见 | ||||||||
专家签名： 年 月 日 | ||||||||
所在单位考核评估意见 广州市人力资源社会保障 | ||||||||
盖 章 年 月 日 | ||||||||
主管部门考核评估意见 | ||||||||
盖 章 年 月 日 | ||||||||
广州市人力资源和社会保障局考核评估意见 | ||||||||
盖 章 年 月 日 | ||||||||
发布评论