美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
他认为，人的人格类型、兴趣与职业紧密相关，兴趣是人们活动的巨大动力，人们会更积极、更愉快地从事自己兴趣所在的工作。
美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
他认为，人的人格类型、兴趣与职业紧密相关，兴趣是人们活动的巨大动力，人们会更积极、更愉快地从事自己兴趣所在的工作。
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实际型，R型：
实际型的人喜欢具体明确、需要动手操作的工作环境。
他们谦和、节俭、脚踏实地，关注当下，喜欢用实际行动代替语言表达，不太喜欢与人接触的活动。
R型的工作环境
会比较多的动手实际操作，
霍兰德职业兴趣测试结果分析处理与物接触的问题多过处理人际问题。️
典型的R型职业有：
工程师、园艺师、外科医生、军官、兽医、运动员
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研究型，I型：
研究型的人善于用心智能力观察、分析、推理，喜欢和符号、概念、文字打交道。
他们独立、保守、内向，思维理性、逻辑性强。我喜欢需要动脑的研究工作，不喜欢领导和
竞争。
I型的工作环境
通常需要运用复杂抽象的思考能力，大多数情况下需要独立解决工作上的问题。
️典型的I型职业有
计算机程序设计师、医师、数学家、生物学家、研发人员、实验室工作人员
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艺术型，A型：
艺术型的人喜欢自由自在、富有创意的工作环境，借助文字、声音或彩来表达内心的想法和对美的感受。
他们个性热情、冲动，有丰富的想象力和创造力，不太喜欢按部就班、受人支配的工作。
A型的工作环境
鼓励创意和个人表达，鼓励感性和情感的充分表达，对逻辑严密性的要求相对较低。
️典型的A型职业有
设计师、摄影师、艺术家（音乐、绘画、雕塑等）、诗人、演员
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社会型，S型
社会型的人喜欢从事与人接触的活动，个性温暖、乐于助人。
他们喜欢倾听和关心别人，能敏锐的察觉到别人的感受，不喜欢需要技术和体能的操作性的东西。
S型的工作环境
鼓励人们和谐相处，和睦相处。工作氛围强调人的核心价值观，比如理想、善良、友善、慷慨。
️典型的S型职业有
教师、培训师、咨询师、社会工、护士
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企业型，E型
企业型的人喜爱冒险、竞争，通常精力充沛、个性积极、有冲劲。
他们是沟通协调的高手，表现出强烈的野心，希望拥有权力，不喜欢花太多时间做科学研究。
E型的工作环境
经常管理与鼓舞他人，力图达成组织或个人的目标。工作氛围重视升迁、绩效、权力、说服力与推销能力，强调自信、社交手腕与当机立断。
️典型的E型职业有
销售、市场、管理人员、政治家、律师、制片人
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传统型，C型
传统型的人个性保守谨慎，精打细算，有责任感，值得信赖。
他们奉公守法，崇尚秩序，追求效率，喜欢在他人的领导下工作，不太喜欢改变和冒险。
C型的工作环境
注重组织和规划，强调系统性、数据精准、进度管控、文书技巧等，按时完成工作并达到严格标准。
️典型的C型职业有
文字责编、会计师、银行家、程序员、行政人员、公务员
本人测试为SAC代码，其中A和C处于对角线上，貌似有点矛盾，而其实在我身上确实有这
样矛盾的体现。本人不太喜欢有约束，但同时又有很强的规则感，平常非常务实，爱好的范围非常广泛，总想什么都去学一点，奈何就是有点无法支配好并有效地利用时间。主打S型的我，非常幸运地从事着看起来也适合自己的工作，虽然它并不是我当初想从事的工作。得亏干一行，爱一行，所以感觉还好。希望后会有所改变。
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