事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的
不管以前还是现在⼤家的⽗母都希望⼤家有稳定的⼯作，希望⼤家可以在机关单位⼯作。⼀⽅⾯是体⾯，另⼀⽅⾯是稳定。⽽⼈在⼯作时难免会⽣病。那么事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的呢。以下内容由店铺⼩编为⼤家搜集整理，希望可以帮助到您。
机关事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利政策有哪些
（⼀）病假在2个⽉以内的，基本⼯资（机关为职务⼯资、级别⼯资、津贴，事业单位为岗位⼯资、薪级⼯资、教育和卫⽣提⾼10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（⼯作性津贴、⽣活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖⾦）等福利性补贴全额计发。
（⼆）病假超过2个⽉不满6个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满⼗年的，基本⼯资按90%计发，⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴按50%计发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖⾦按50%计发；⼯作年限满⼗年的，基本⼯资和⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴按50%计发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖⾦按50%计发。
全额事业单位编制待遇（三）病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满⼗年的，基本⼯资按70%计发，⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴停发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖⾦停发；
⼯作年限满⼗年的，基本⼯资按80%计发，⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴停发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖⾦停发。年度内累计病假超过6个⽉的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终⼀次性奖⾦停发。
⼤家在阅读完上⽂后。应该对事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇有新的认识。⽣病中的待遇与在岗位上的时间有关，同时⼜与⽣病时休息的时间有关。同时希望⼤家在⼯作的时候能有健康的⾝体。希望以上内容可以帮助到您，如果您还有其他问题欢迎咨询店铺专业律师。