事业单位试⽤期可以辞职吗
事业单位的福利待遇⽐较好，⼯作机会也求之不易，很多⼈⼀旦成为事业单位编制⼈员，⼤多不会辞职。但⼈⽣是有很多难以意料的事情发⽣，有些⼈刚刚进⼊到事业单位，就会因为各种各样的事情必须要辞职。那么事业单位试⽤期可以辞职吗?店铺⼩编来为你解答。
事业单位试⽤期可以辞职吗?
可以辞职，但有些单位可能会有违约⾦。
如果你没有和该单位约定了聘⽤期，在试⽤期内是可以辞职的。如果约定了聘⽤期，并单独约定聘⽤期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位⼈事管理条例》第⼗七条事业单位⼯作⼈员提前30⽇书⾯通知事业单位，可以解除聘⽤合同。但是，双⽅对解除聘⽤合同另有约定的除外。
《事业单位⼈事管理条例》第⼗三条规定：初次就业的⼯作⼈员与事业单位订⽴的聘⽤合同期限3年以上的，试⽤期为12个⽉。
事业单位试⽤期⼯资待遇规定：
(⼀)试⽤期⼯资
机关新参加(录⽤)⼯作⼈员均实⾏试⽤期，试⽤期为⼀年。
1、直接从各类学校录⽤的⼯作⼈员，试⽤期⼯资按附表⼀执⾏。
全额事业单位编制待遇2、其他新录⽤⼈员试⽤期⼯资，按管理权限由主管部门参考录⽤前本⼈⼯作年限和录⽤后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件⼈员。
(⼆)试⽤期满后⼯资
新录⽤⼈员试⽤期满后，按所确定的职务，级别领取相应⼯资。
1、直接从各类学校录⽤的⼯作⼈员，试⽤期满后的职务⼯资和级别⼯资按附表⼀执⾏。
2、其他新录⽤⼈员，按所任职务，⽐照本单位同等条件⼈员确定职务⼯资和级别⼯资，其基本⼯资原则上应⾼于试⽤期⼯资。
事业单位⼈员试⽤期内的权利和义务：
新录⽤事业单位⼈员应当履⾏《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》规定的义务，享有《事业单位公开招
聘⼈员暂⾏规定》规定的相应权利，其依法履⾏职务的⾏为，受法律保护。
如受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护⾃⼰的权利，具体的可以咨询相关的律师。