是指为了统一和规范事业单位人员管理，保障事业单位人员权益，提高行政效能，制定的临时性规定。其具体内容通常包括以下几个方面：
全额事业单位编制待遇1. 事业单位人员的分类和管理原则：规定事业单位人员根据岗位性质、工作内容等因素进行分类管理，明确不同类别人员的管理原则。
2. 人员录用程序和条件：规定事业单位人员录用的程序和条件，包括招聘、考试、面试等环节的规定，以及对人员素质、学历等条件的要求。
3. 人员聘用和合同管理：规定事业单位人员的聘用程序和合同管理制度，包括试用期、合同期限、工资待遇、绩效考核、奖惩制度等。
4. 人员编制和调动：规定事业单位人员编制管理和调动制度，包括编制定额、编制调整、编制使用等规定，同时也规定了招聘内部人员和外部人员的程序和权限。
5. 人员培训和继续教育：规定事业单位人员培训和继续教育制度，包括培训计划、培训资金、培训方式等规定，以提高人员素质和业务能力。
6. 人员奖励和福利制度：规定事业单位人员奖励和福利制度，包括奖金、津贴、加班费、社会保险、医疗保险等规定，保障人员的合法权益。
7. 人员纪律和处分制度：规定事业单位人员纪律和处分制度，包括违纪处分、停职检查、辞退解聘、开除处分等规定，以维护事业单位的管理秩序和工作效率。
以上内容仅为参考，不同地区和不同事业单位可能会有具体细节上的差异。实际操作中应以相关法律法规的规定为准。
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