一、招聘方法
用人条件：吃苦耐劳，挣钱欲望强烈，家庭条件差，有想通过自己来改变家庭条件的欲望。没有美容行业经历的优先考虑，以农村孩子为主，单纯，思想简单，培养速度快。最好的方式，发动身边所有亲朋好友的力量大力招农村想出来打工的孩子，给介绍人1000元每人的介绍费用，先把根底员工数量建立起来，后期再招聘补充。
1、人才交流中心/劳动力市场
通过人才交流中心选择合适的卫校，技校，中专，大专，保健，足疗，美容美发人员，这样比较有针对性，而且费用比较低；
通过劳动力市场招聘，比较可以吃苦；
方案：每周六上午9:00到人才市场、劳动力市场进展现场招聘。
2、招聘
对于相关专业的毕业生可以在校园直接进展招聘，方式主要有招聘洽谈会、招聘讲座、学校招生就业办推荐、招聘张贴等；对于相关专业的在校中专、技校学生，可以通过跟校方就业办公室获得联络，在学生前就予以招聘；
方案：每年11月份开场就联络相关院校，获取毕业生的相关社会理论信息。根据自身用人需求结合多个美容院老板，制定用人规划，有目的性的招聘学生；每年5月份再联络相关院校，获取毕业生毕业信息，根据相关方案有针对性的招聘。
3、网络招聘
人才市场招聘网最新招聘
网络招聘具有费用低、覆盖面广、时间周期性长、联络快捷方便等优点。
方案：及时更新的招聘方案及人员要求，每天上阅读人才信息，并做好记录工作；联络相关求职人员;
大谷打工网，139美容师，1+1人才等，网络纸媒招聘；信息例：因开展需求，需大量培养美容师及店长，有无经历均可，带薪培训！18-25岁，所有上岗员工，公司协助奠定根底，制定开展规划，综合工资3000-8000元。
4、员工帮带
对有老店的在职员工进展宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关奖励方法，对相关进展帮带的老员工予以定额奖励；
方案：开一次员工发动会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。每介绍一个新员工奖励500元，新员工上岗半年内，每个月奖励100元，视自身情况制定方案。
5、人才猎取
通过员工的福利待遇、良好工作环境、优秀的管理形式来吸引人才。
方案：针对自身用人需求针对性拜访，约谈优秀的行业内或跨行业人才。
6、学校委培
通过跟相关技术院校互相合作的方式来完成招聘方案。由学校帮助联络生源，公司帮给学费，培训完毕后与被委培对象签订劳动合同。
方案：四季度联络两家职业技术院校（中专、技校），确定委培人数、时间及费用。
7、社会招聘
通过制作宣传单，张贴在超市附近，酒店宿舍附近，打工行业秘籍住宿地点等，扩大自身招工范围。
新员工招聘方案方案 [篇2]
根据公司人员需求情况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘方案，明确岗位需求人数，责任人，监视者，完成时间等事项，并报请指导审批，人力资源部门按方案落实，以确保到与公司开展相适应的人才。一招聘岗位
经理助理业务主管业务员文员导购员二招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工举荐以及网上招聘四种形式。
1 人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2 公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是可以更好地鼓励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的开展平台，可以进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保存更多的优秀员工，进步公司稳定性，这也为公司防止出现人才离任频繁带来的恶性循环提供一种解决
方法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
3 员工帮带
对在职员工进展宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进展帮带的老员工予以定额奖励；方案；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。
4 网络招聘
网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联络快捷方便等优点。方案：及时更新的招聘方案及人员要求，每天由专人负责上阅读人才信息，并做好记录工作；由人事负责来联络相关求职人员；
三招聘组织
一个有效的招聘团队组织应有以下几个角划分：
1组长：主要任务时监视招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格按照招聘方案方案合理分配招聘任务，并带着团队按方案予以落实，确保完成任务。
3招聘工程专员：严格按照方案推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，
况给予相应的考评，并作为月度考评的重要根据，从而给招聘组织的执行力加个保险。
四简历的挑选
重点注重以下几点：
（2）工作经历：是否做过业务，形式等。（3）开展潜力：学历上，经历上。（1）专业与学历
五、
主要考虑以下几个方面 1形象气质，语言表达，工作态度，阅历和形式、求职动机、开展潜力等
2工作阅历，经历，形式；开展潜力，心态，薪酬等。 3心理承受才能、交际才能等。
4再次进展深度沟通，求职意愿、综合素质等
六实习并进展对新进人员的培训，在培训过程中对新进人员进展跟踪，及时反响效果。
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