2022-2022年度护士执业资格证考试试题及解析(法规与管理)

2022-2022 年度护士执业资格证考试试题及解析

一、 A2

1、3-小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长时常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成为了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A、职责与权限一致的原则

B、集权分权结合原则

C、任务和目标一致的原则

D、稳定适应的原则

E、精干高效原则 2、3-李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹画工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有

得到有效遵循的原则是

A、等级和统一指挥的原则

B、管理层次的原则

C、有效管理幅度的原则

D2022护士资格考试真题、职责与权限一致的原则

E、专业化分工与协作的原则 3、3-王主任是某护理部主任，她把工作分配给总护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，她加以必要的监督和指导，惟独特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题，也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是 A、集权分权结合原则

B、任务和目标一致的原则

C、精干高效原则

D、专业化分工与协作的原则

E、执行与监督分设原则 4、3-某病房近期浮现护理投诉和差错，两位科护士长介入帮肋整改，病房护士长针对问题和整改建议进行工作，但是对于两位科护士长的部份不同要求感到无所适从。从管理的角度来看，违背的组织原则是

A、管理层次的原则

B、专业化分工与协作的原则

C、有效管理幅度的原则

D、职责与权限一致的原则

E、等级和统一指挥的原则 5、3-新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是

A、管理层次的原则

B、有效管理幅度的原则

C、职责与权限一致的原则

D、精干高效的原则

E、任务和目标一致的原则 6、3-陈护士长是门诊眼科的副护士长，近期医院开展护士长岗位竞聘，全部取销了副护士长的职位，陈护士长改为竞聘其他职位。这种情况反映的组织原则是

A、等级和统一指挥的原则

B、职责与权限一致的原则

C、精干高效的原则

D、执行与监督分设原则

E、稳定适应的原则

答案部份

一、 A2

1、

【正确答案】 A

【答案解析】权利是完成任务的必要工具，职位和权利是相对等的。分工本身就意味着明确职务，承担责任，并确定与职务和责任相对应的利益。为了实现职、责、权、利的对应．要做到职务实在，责任明确，权利恰当，利益合理。遵循这一原则，要有正确的授权，组织中的一些部门或者人员所负责的任务，应赋予相应的职权。授予的权利不应大于或者小于其职责，下级也不能超越自身的权利范围。上级掌管总的权限，其他权限分配给下级，既统一领导，又分级负责。如果有权无责会助长瞎指挥和官僚主义，有责无权或者权限太小，会妨碍或者束缚

管理者的积极性、主动性和创造性，使组织缺乏活力，不能真正履行相应的责任。【该题针对“[新]法规与护理管理, 医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 C

【答案解析】管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数，管理幅度应是合理有限的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定。根据情况和条件适当建立管理幅度，有效的管理监督要在合理的管理幅度下才干实现。层次越高，管理的下属人数应相应减少。护理管理中，护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确，管理幅度过宽，管理的人数过多，任务范围过大，使护理人员接受的指导和控制受到影响，管理者则会感到工作压力大；如果管理幅度过窄，管理中又不能充分发挥作用，造成人力浪费。应根据具体条件确立适当的管理宽度，以确保能够提供有效的监督和管理。