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人力资源管理师岗位笔试题目（精选）
选择题/问答题：
1. (单选) 在劳动法中，下列哪个选项不属于劳动合同的类型？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同
答案：D
A. 张三与李四签订了一份全职工作合同
B. 王五在公司中实习，但还未签订实习合同
C. 李六在某公司中连续工作了10年，但公司一直未签订劳动合同
D. 赵七通过劳务派遣的形式在某公司就职
答案：A，C，D
3. (单选) 根据《劳动合同法》，下列哪一种情况用人单位可以与劳动者订立特殊劳动合同？
A. 某公司高级经理，要求订立无固定期限的劳动合同
B. 某公司新招聘的大学毕业生，要求订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C. 某公司新近入职员工，要求订立非全日制劳动合同
D. 某公司员工已经年满50岁，由于身体原因，要求订立无固定期限的劳动合同
答案：C
4. (多选) 下列哪些属于《劳动法》对工时和休假的规定？
A. 每天工作时间不超过8小时
B. 每周休息时间不少于2天
C. 实行带薪年休假制度
D. 妇女产假时间不少于12周
答案：A，B，C，D
5. (单选) 在下列情况中，哪个选项违反了《劳动法》关于劳动安全卫生的规定？
A. 某公司规定员工在生产过程中必须佩戴安全帽
B. 某公司为了节约成本，未对员工进行职业健康检查
C. 某公司为防止员工在工作期间受伤，为员工提供必要的安全培训
D. 某公司为了提高工作效率，要求员工在工作期间禁止饮水
答案：D
6. (多选) 根据《社会保险法》，下列哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A. 用人单位未及时为劳动者办理社会保险的山东人力资源考试信息网
B. 用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供必要的劳动保护用品的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位解除劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿的
答案：C，D
7. (单选) 《劳动合同法》规定，劳动者在下列哪种情况下可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同？
A. 在试用期内工作表现优秀
B. 通过协商一致的途径与用人单位签订
C. 在本单位连续工作满1年
D. 在招聘过程中获得用人单位的认可
答案：C
8. (多选) 根据《劳动法》，下列哪些情况属于用人单位违反劳动法律的行为？
A. 未与劳动者签订书面劳动合同
B. 要求员工每天工作超过8小时，但未支付加班费
C. 在解除劳动合同时未向劳动者支付经济补偿金
D. 对员工实施体罚
E. 对员工实施精神折磨
答案：B，C，D，E
9. (单选) 根据《劳动法》，下列哪一种情况用人单位可以解除劳动合同？
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者因病不能从事原工作
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D. 劳动者在孕期和哺乳期
答案：A
10. (多选) 下列哪些情况属于《劳动法》规定的无效劳动合同？
A. 用人单位与劳动者订立的虚假劳动合同
B. 用人单位与劳动者订立的口头劳动合同
C. 劳动者与用人单位订立的低于法定非常低工资标准的劳动合同
D. 用人单位与劳动者订立的违反法律强制性规定的劳动合同
答案：A，C，D
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