2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
单选题（共30题）
1、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
【答案】 D
2、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估
B.预测效度
C.信度评估
D.内容效度
【答案】 A
3、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A.按指标定额计算
B.按工时定额计算
C.按质量定额计算
D.按水平定额计算
【答案】 B
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
【答案】 C
5、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组
【答案】 A
6、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A.撰写课程大纲的流程
B.培训者的类型
C.决定内容的优先级
D.选择授课方式方法
【答案】 B
7、培训成果不包括（?）。
A.研究成果
B.认知成果
C.技能成果
D.情感成果
【答案】 A
8、平等协商的职工代表经（）选举产生。
A.职工
B.工会代表
C.工人
D.管理层
【答案】 A
9、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范
【答案】 B
10、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A.信息沟通
B.信息传递
C.信息获取
D.信息反馈
【答案】 A
11、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的名称
C.核定各岗位的职责
D.核定各岗位的权限
【答案】 A
12、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.工作岗位分析
B.岗位规范
C.工作说明书
D.企业定员
【答案】 A
13、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
【答案】 D
14、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
【答案】 D
中国国家人事人才培训网考试15、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
【答案】 C
16、人才交流中心的特点，不包括（）
A.一般建有人才资料库
B.针对性质
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
【答案】 C
17、企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A.关注消费者物价指数
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