2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共30题）
1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（  ）倍。
A.40倍
B.30倍
C.20倍
D.10倍
【答案】 C
2、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
【答案】 D
3、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
【答案】 B
4、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为
（ ），是企业内部的“法律”。
A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则
【答案】 A
5、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（  ）。
A.工作补贴
B.工资补贴
C.福利
D.特殊福利
【答案】 D
6、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（  ）。
A.培训性质
B.培训设备
C.培训设施
D.培训主题
【答案】 D
7、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（  ）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员
【答案】 A
8、工作轮换法的缺点是（ ）。
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
【答案】 A
9、劳动争议的标的是劳动权利和（  ）。
A.劳动责任
B.劳动权益
C.劳动义务
D.劳动主体
【答案】 C
10、劳动力供给弹性是指（  ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求量
B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给量
D.劳动力供给增长量
【答案】 C
11、在采用（  ）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可
以互为补充。
A.结合式
B.补偿式
C.多重淘汰式
D.双重淘汰式
【答案】 A
12、以下关于企业定员管理的说法错误的是（  ）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】 B
13、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学
B.管理学
C.劳动经济学
D.人力资源学
【答案】 C
14、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（  ）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
【答案】 D
15、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
【答案】 D
16、（  ）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求分析
B.培训需求的调查
C.培训需求的确认
D.确定培训目标
【答案】 A
17、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A.主体不同
B.功能不同
C.内容不同
D.基础不同
【答案】 D
18、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A.培训计划
B.培训规划
C.培训材料
D.培训课程
【答案】 C
19、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差
【答案】 C
20、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（  ）的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介
【答案】 C
21、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。中国国家人事人才培训网考试
【答案】 A
22、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（  ）。
A.劳动者单方的行为规范
B.企业规章制度的组成部分
C.以用人单位为制定的主体
D.企业劳动关系调节的重要形式
【答案】 A
23、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（  ）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
【答案】 A
24、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（  ）。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
【答案】 A
25、改进过细劳动分工的方法不包括（  ）。
A.充实业务法
B.小组工作法
C.缩小业务法
D.个人包干负责
【答案】 C
26、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（  ）。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例