1. 公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。 [判断题] *
对(正确答案) |
错 |
2.《人力资源市场暂行条例》调整用人单位、求职者和劳动者、人力资源服务机构、政府监管部门在求职、招聘、开展人力资源服务以及市场监管活动中形成的权利义务关系。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
3.全日制用工应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
4.因工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护发生的争议均属于劳动争议的受案范围。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
5.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律、法规、规章，按照法律、法规、规章进行；不同层次的法规相矛盾，依据高层次法规。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
6. 人才寻访过程中，某位目标人物很适合新的公司，然而他们已安于现状，并不想跳槽。在这种情况下，寻访机构应该放弃与候选人进一步接触。 [单选题] *
A、正确 |
B、错误(正确答案) |
7.派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳务关系，约定劳动者为他人提供劳动，派遣单位支付给劳动者工作报酬和有关的福利。 [单选题] *
A、正确 |
B、错误(正确答案) |
8.成人学习和学生学习最大的不同在于学员有更持久的专注力，培训讲师培训中很容易调动成人学习的兴趣。 [单选题] *
A、正确 |
B、错误(正确答案) |
9.狭义的员工关系主要表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，并将其作为人力资源管理的对象或一项管理职能。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
10.招聘时没有必要对每位应聘者进行德、智、体等各个方面进行综合考察和考验。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
| 中国国家人事人才培训网考试 B、错误 |
11.职业道德评价的根本标准是善与恶。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
12. 人力资源测评服务过程中，测评报告撰写完毕后需经专人复核，复核人要判别报告撰写人对应试者的总体评价是否全面、准确，如有偏颇需提出修改意见。（ ） [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
13.在招聘工作中一定要保证公平公正，要杜绝拉关系、走后门等腐败现象。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
14.部分人力资源职能外包是目前人力资源外包最普遍的方式，企业将特定的人力资源活动（如人员配置、薪资发放、 福利管理等）外包出去，同时在企业内部保留一部分人力资源职能。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
15.现场招聘会的服务机构必须具备招聘资质，对于招聘场所、招聘设备、现场安全和工作人员等，人力资源招聘机构可以随意安排。 [单选题] *
A、正确 |
B、错误(正确答案) |
16.结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
17.面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
18.不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。 [单选题] *
A、正确(正确答案) |
B、错误 |
19.从狭义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。 [单选题] *
A、正确 |
B、错误(正确答案) |
20.人力资源服务是人力资源管理外部化的过程，人力资源服务机构的服务与企业内部的人力资源管理流程之间不存在相应的互补性和替代性。 [单选题] *
A、正确 |
B、错误(正确答案) |
21.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自（ ）内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。 [单选题] *
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