2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点
单选题（共40题）
1、（ ）不具有法律效力。
A.立法解释
国家电网人力资源
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【答案】 B
2、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】 B
3、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
【答案】 B
4、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
【答案】 D
5、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】 B
6、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）
A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
【答案】 B
7、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
【答案】 A
8、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能
【答案】 C
9、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。
A.激励、约束
B.协调、沟通
C.放任、自由
D.理顺、调整
【答案】 C
10、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式
B.影响规模
C.影响性质
D.影响途径
【答案】 C
11、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】 B
12、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】 A
13、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。