2023年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案
一
单选题（共30题）
1、使水资源具有再生性的原因是（）。
A.自然界的径流
B.自然界的水文循环
C.自然界的蒸发
D.自然界的降水
【答案】 B
2、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。
A.人本性
B.整体性
C.目的性
D.动态性
【答案】 D
A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织
【答案】 A
4、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法
国家电网人力资源【答案】 C
5、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】 B
6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】 A
7、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】 B
8、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。
A.回顾性文饰作用
B.促进作用
C.抑制作用
D.懒惰作用
【答案】 A
9、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe 的各种叙述中，哪项是正确的？（）
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1
【答案】 C
10、管理方式选择的根本标准是（）。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】 B
11、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应
【答案】 B
12、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类
【答案】 C
13、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通
【答案】 C
14、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】 C
15、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。
A.pH值
B.（度）
C.浑浊度
D.总硬度
【答案】 A
16、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩
【答案】 B
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