论文（设计）任务书
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姓名、学号、形式
专业技术
职  务
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中级
√
题  目
青岛沃隆公司员工招聘问题研究
课题来源
A
B
C
D
√
论文（设计）
目的及成果要求
目的：
研究青岛沃隆公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。
要求：
（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。
（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析青岛沃隆公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。
（3）论文撰写。对青岛沃隆公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。
论文（设计）
提纲
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国内研究综述
1.3.2 国外研究综述
1.4 研究方法及路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路线
2 相关理论概述
2.1 员工招聘的概念
2.2 员工招聘的流程
2.3 员工招聘理论
2.3.1 胜任力理论
2.3.2 特质因素理论
3 青岛沃隆公司员工招聘的现状分析
3.1 青岛沃隆公司介绍
3.2 青岛沃隆公司的招聘方法
3.2.1 青岛沃隆内部招聘
3.2.2 青岛沃隆外部招聘
3.3 招聘满意度情况调查
3.4 青岛沃隆公司员工招聘存在的问题
3.4.1  招聘录用缺乏长远规划
3.4.2  甄选环节不够全面
3.4.3  缺乏招聘评估反馈制度
3.4.4  招聘渠道单一
4 青岛沃隆公司员工招聘存在问题的原因分析
4.1 缺乏人力资源战略规划
4.2 招聘管理工作缺乏具体分析
4.3 招聘体系与制度不完善
4.4 招聘人员专业水平不足
5 青岛沃隆公司员工招聘改进的优化措施
5.1  制定科学合理的用人规划
5.2  重视甄选环节针对性与灵活性
5.3  建立健全招聘评估反馈制度
5.4  开拓多元招聘渠道
6 结论
主要参考文献
[1] 林嘉悦 ,杨晓宇. 中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J]. 武汉企业, 2020(6):2.
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[3] 王若瑶, 刘心茹, 周雨. 中小企业员工招聘问题与对策初探[J]. 统计与管理, 2020, 35(11):5.
[4] 黄怡婷, 吴佳欣. G果干系列食品公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J]. 中国管理信息化, 2021, 24(3):2.
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[7] 潘宛婷 ,苏雨欣. A果干系列食品企业人员招聘问题与对策研究[J]. 商场现代化, 2021(14):3.
[8] 彭子轩 ,钟佳仪, 邹诗. 关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J]. 赤子, 2020, 000(005):168.
[9] 郑沛涵 ,徐逸. 基于胜任力模型的青岛沃隆员工招聘体系的构建[J]. 投资与创业, 2020(4):134-136.
[10] 孙心洁, 马玉婷, 侯思瑶. 企业员工招聘存在的问题及对策分析——以YG为例[J].  2020.
[11] 郭晓婷, 陶雨. 果干系列食品企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[J]. 时代金融, 2020(6):2.
[12] 戴梦婷 ,王菲菲, 朱文 探究对企业员工招聘与配置过程[J].  2020.
[13] 余雨欣 ,汪乐怡, 姚婷. 浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J]. 中外企业家, 2020(14):1.
[14] 姜馨蕾 ,范宜婷. 我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J].  2020.
工作进度安排
2022年5月16、17日 论文开题动员
2022年5月31日前 学生选题，老师审题与下达任务书
2022年7月30日前 学生提交学位论文初稿
2022年8月10日前 学生提交学位论文进度中期检查
2022年9月10日前 学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重
2022年9月30日前 学生论文答辩
2022年10月20日前 提交论文成绩
本任务书于 2022 年 5  月 30  日发出，毕业论文（设计）应于 2022  年 9  月  26  日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文（设计）答辩小组进行答辩。
指导教师签名：青岛工作招聘信息              2022 年 6月 15  日
毕业论文（设计）指导小组组长签名：            2022  年 6 月 15 日
注：1．本表由指导教师填写，经毕业论文（设计）指导小组组长审核后指导老师下发。
2．课题来源：A、指导教师的科研课题；B、指导教师收集的科研和生产实际中的课题；C、学生在科学活动和工程实践中自立的课题；D、自拟课题；
3. 职务和课题来源两项请在表中相应栏内打“√”。