——析《非你莫属》大热的缘由
摘要:
《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起,开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众,他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来,这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限,受众的范围也从传统的“土豆”,拓展到庞大的网友体。
可以说,这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱,最最吸引人的地方。
张绍刚就是这样的一个人,嘴有点贱贱的,可是,人不坏。同样,他的主持风格也是如此。
关键词:
靠谱 价值导向 娱乐性 真人秀
正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目,一个靠谱的平台。《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里,俘获全国人民的眼球,取得较高的收视率,总结起来,就两个字——靠谱。
首先,节目的策划开始谈起。
在《非诚勿扰》大火的时候,和朋友聊天时谈起,人生无非两大事,成家与立业。《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求,那怎样才能立业呢?没多久,天津卫视给出了答案——《非你莫属》。工作,几乎是每个人都必须面对的问题,因为这有关生存。爱情可以没有,但面包则是人类生存的必需品。没有工作,自然没有面包。从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中,我们不难得出结论,没钱。我们不得不承认,这就是一个“拜金”的社会。有本事就娶娇妻,开好车,住大房子;没本事就看人吃肉,自己喝汤,甚至连汤都喝不到。简言之,工作对当代中国人是非常重要的事情。
第一,节目定位
这是一档职场招聘节目,通俗点就是个工作的节目。每期有三位来自全国不同地区的真实
应聘者;每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘,利用自身不凡身世背景及奋斗经历,对应聘者进行评判和挑选;同时,节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。从这一方面来讲,这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。
同时,细细分析,这档节目又深深地带有“真人秀”的烙印。从中国当下电视流行的趋势俩看,真人秀已经撑起了电视界的半边天。《非诚勿扰》、《非常了得》、《我们约会吧》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目,都是在这个范畴之下的。而真人秀类的节目如此地受电视观众的欢迎,最重要的一点就是其参与性和娱乐性,观众可以和选手一起喜忧、沉浮,同时获取一些娱乐性质的心理需求。
如此一来,《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起,开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
第二,受众分析。
如果要到最邻近的受众人,那自然是刚开始工作的人和失了业重新工作的人。据全
国就业工作座谈会给出的数据,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。“毕业即失业”在一开始是大学生们自嘲的一句话,可是现在已经成为了社会的共识。日常生活中,工作问题也是人们谈论的几大话题之一。对于刚刚毕业的大学生们,他们大部分人都没有太多的面试经验,还不能明确企业和个人的内在关系。最直观的体现,就是不到工作。归结原因,没有学习这方面知识的渠道;对于失业之后重新工作的人,有了一定的工作经验,想寻求更高更好的发展平台。可是,并不会有猎头公司会注意到那么多平凡的工薪族。想谋求更好的发展,只能靠自己。另一方面,这些急需工作的人,又衍生出一些本不会关注此类节目的人,即家人。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众,他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来,这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限,受众的范围也从传统的“土豆”,拓展到庞大的网友体。
没学历工作平台哪个靠谱第三,栏目环节设置。
《非你莫属》每期有三位求职者,每个人的流程一样。首先,做自我介绍。然后由主持人做
一些简单的提问,12位老板做出第一次的判断;其次,在有老板留灯的前提下,紧接着是“天生我有才”,可以表现一下自己的才艺,或者与应聘职务相关的专业技能,再由12位老板做出第二次判断,留下的老板给出职位。再次,如果剩下的灯在两盏以上,就由选手灭掉多余的,进入“谈钱不伤感情”。最后,通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉,选手做出决定。
当今的择业都是双向的。张绍刚经常挂在嘴边的一句话就是“上杆子的不是买卖”,只能是劳资双方都有意向,买卖才能谈成。就节目环节设置来说,还是相当靠谱的。自我介绍,如同真正的面试一样,应聘者将自己推销给老板们。然后,老板凭着自己的阅历给出第一次判断。这是对招的第一回合,双方的地位悬殊不大,但老板略占主动。再往后,应聘者主动出击,诱惑老板上钩。再后,进入薪酬的讨论。可以说,这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱,最最吸引人的地方。
第四,主持人风格。
个网友的说法,张绍刚是“典型的小人得志”。其实,一个主持人的风格,也就在一定程度上决定了这一档节目的品质。
张绍刚在很多场合都说过自己的“斗志”,也就是说他跟人聊天或者“掐”的时候,是最有可能造成“良性冲突”的。但是,要注意这是良性的。也就是,他给出的价值观求职观是健康的,积极向上的。如此一来,所有的冲突都建立在一个“良性”的基础之上。就好像过去所讲的人民内部冲突,我们也正是从这样的良性冲突里获得乐趣,在乐趣背后感悟到一定的道理。
张绍刚就是这样的一个人,嘴有点贱贱的,可是,人不坏。同样,他的主持风格也是如此。
其次,从节目本身的属性分析。
第一,价值导向的严肃性和教育性。
同上,节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观”。这一点在多期节目中都有体现。比如在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法,合同法,等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。
节目是一个平台,没有对任何一方有任何的偏袒。主持人也一再地对老板们提出严格的要求,一定要靠谱。对于当下的情形,求职者是弱势的体。只能是企业真正的为职工考虑,这样的局面才会有所改善,这对劳资双方都是有利的。这也是节目一直主张并切实营造的。
举例说明,在一期节目中,求职者王欣悦是本科学药学,硕士学药理学。但是,她来到节目里却选择了培训的工作。场外主持徐睿说:“可能缺乏职业规划的教育,对于教育资源的浪费,在这个舞台上,在这些求职者身上,得到了非常大的体现。”
从上面的例子可以看出,节目从本质上是严肃的,是靠谱的。
第二,娱乐性。
同样是这一期,求职者吉乐在讲述自己如何知道并得以出现在这个舞台上时,这样说:“她(吉乐妻子)先看然后去年差不多十一二月份儿那会儿吧,还是头几期的时候,她就看,看完以后说,老公赶紧快来看,有一特好的节目,俩老板跟上边掐,好玩极了,是吧。”
吉乐所说的这两个老板,即慕岩和刘惠璞。一个是百合网副总裁,一个是喜鹊网的副总裁。一个行当,在一个平台上,能不掐吗?这就是节目的娱乐所在,也是上面所提到的良性冲突。
从真人秀这个角度上说,娱乐性也是决定节目成败至关重要的一个因素。有火花,有冲突,才有看点。节目中出现的话题人物,最近一期的张翔,早先的伪娘,甚至于张绍刚本人,都带有很大的话题性。有了话题,自然就有了关注。恶性的与良性的这个先不给出定论。
总之,在当下娱乐至死的年代,《非你莫属》做的并不过分。
发布评论