网上工作六大诀窍助你到好工作
告别招聘会的拥挤，拒绝各种真假职业介绍所的纠缠，省下一一查询报纸招聘栏的麻烦，轻松便捷的网络招聘成了求职者的首选。只需坐在家里轻触鼠标，好工作就能自动上门来？一般来说，招聘网站都是这样宣传的。但是，却有更多的求职者以其亲身经历证明了，网上工作也不是那么轻而易举的事情。
换句话说，你知道如何从海量的职位信息里筛选出适合自己的职位吗？
一、确定你要什么样的工作
在寻东西之前先要知道的是什么，工作也一样，必须先知道自己想要的工作是什么。所以，在工作前请你先问自己几个问题。
1.我想干些什么？
不单是现在，更重要的是在至少3年内我的职业目标是什么。是想成为一名成功的推销员，一个不错的程序员，还是一个优秀的行政人员？
2.我想为谁工作？
我想在哪个行业发展，我希望选择什么样的企业，我最看重收益的哪个方面，比如是薪水，还是稳定的福利，或者是宽松的企业文化？不同的行业，不同的企业能提供的内容显然千差万别，你必须选择最想要的，并且放弃另外那些。
比如，IT行业可能会有足够高的薪酬和挑战，而相对的，它们很难提供轻松的工作环境，而且可能也不够稳定。也许进入国企就相当于进入高福利高稳定性的保险箱，但他们的薪资往往与其它企业相形见绌。
3.我想到哪里工作和生活？
也就是我想在哪个省或哪个城市或哪个国家工作。
等想清楚这些问题，也就能确定你的求职目标了。然后，我们不可避免地进入下一个话题：到哪里去工作？
二、选择合适的求职平台
除非你是一个愿意随机跑遍全国，甚至全球的人，不然的话，“工作地点”肯定是你先于一切其它条件确定下来的目标。基于这点，我要建议的是，选择只发布当地招聘信息的本地招聘网站，机会要大于拥有海量信息的综合性网站。
例如，如果你打算在北京这个城市发展的话，可以试试这里这里可以提供足够丰富的选
择，最关键的在于，所有的职位都是北京当地的！
三、如何制作一份简历
当你选定了求职平台，正式成为他们的会员，接下来你要制作的，就是一份漂亮专业的简历了。当然，你不必担心格式问题。人才网站已经设计了足够专业漂亮的简历模板提供给你，而且企业HR们也很乐意接收这种格式标准，一目了然的电子文档。你要做的只是向里面填充合适的内容。
在填写内容时，需要注意的几个问题。
1.简洁的自我评价是吸引HR目光的重要部分
无论HR最关心一个求职者的工作经验，还是学历背景，他最终希望首先看到一份简洁的自我评价。
不要写得太长。许多人干脆把简历全文粘帖上去，这简直是愚蠢的！首先你会使简历变得太长，其次HR绝对没有时间看那么多文字，最后，他们没有兴趣把同样的东西看第二遍！不要诗意，不要炫耀你的文采。你得记住你投递的是简历，而不是什么杂志的应征文稿！别把自我评价写得像抒情散文似的，你能想像一个被招聘压力压疯掉，一天要看100份简历的HR能有心情来“感叹”一番？嘿，他们最多说一句：别恶心了！
突出简历关键字。大部分HR会在搜索简历时采取关键字+组合条件的方式，比如IT+5年，程序员+PHP+三年等等。因此，在你的简历里面适当镶嵌关键字是提高关注度的最佳方式。
最简洁干脆的自我评价举例如下：
拥有IT行业5年工作经验，三年PHP编程经验，熟悉JAVA语言，在500强企业XXXX公司担任XXXX项目经理。拥有ACCP证书等等。
2.如何填写我的教育和培训经历
简单描述你在学校学习过什么样的专业，你掌握了什么样的技能。对于有工作经验的求职者来说这点可能不是太过主要。企业更关注你的工作经历。但对于学生和应届毕业生来说描述你的教育经历是比较重要的。
应该注意的是，专业不代表你列出从一年级到四年级学习到的所有课程，企业也许更注重的是你最后的毕业设计或论文选择了哪个方向。
最后，千万不要在学历上，毕竟，这太容易被查出来了。想想看你拿着一份虚假的学历走进公司报道的情况吧。首先，你不知道HR何时，是否会去验证你的学历，其次，许多为员工提供的保险和福利体系需要你经过验证的学历证明。你能保证骗过除HR之外的所
有政府部门吗？
为一份工作，使自己上了行业和政府部门的诚信黑名单？那绝对不值得！
3.如何描述我的工作经历及业绩。
对于有工作经验的求职者来说这当然不是个问题。必须注意的是许多人倾向于夸张他们的工
作业绩，或者隐瞒、修改一些不够“美好”的部分。我听到的最常见的辩解是“所有人都这样做，如果我不这么做就得不到机会。”
没错，适度的夸张可以为你赢得关注，但请注意，我指的是“适度”，绝非没边没沿的瞎扯。我所见到的最夸张的一份简历是一名十九岁的学生声称自己已有三年工作经验，并且领导了至少四个大型IT项目的实施！
当然，要注意的另外一点是“夸张”，仅仅是夸张，而非。你大概可以说自己在某个项目或者某个岗位上做的稍微重要一点的工作，但不能写自己是部门负责人！当然，更不能把不是你做的业绩当做你的来炫耀，你永远不知道什么时候会露馅。另外一个HR的例子：我收到了三个来自同一家公司的求职者的应聘，他们声称担任同一份工作，负责同一个领域，并且拿出了同一份作品！我还能怎么办？我只能拒绝所有人。
4.确切地描述我的求职意向
你最感兴趣的行业，最感兴趣的职位，你期待的工作地点，期望的薪资水平。很多人羞于仔细描述自己的求职意向（更多的是期望薪资），或者他们自己也不清楚，或者干脆随便填写。
要知道，在网上招聘的企业经常利用“求职意向”来自动搜索简历，薪资范围也是其中一个重要选项。一份意向行业或者意向职位与这家企业毫不相关的简历很难赢得挑剔的HR的好感。他们可能会想：“看哪，这个人想做销售，那他来应聘我们的行政管理员的岗位做什么？”或者“我的天哪，他有八年的工作经验！我打赌他会开价上万元！我们可付不起。”尽管这个人可能只想得到一个6000元的岗位。
确定的求职意向清晰地表明了你期待的职位目标。并且不要将薪资要求填成“面议”。
如果你的经历足够优秀，即使薪资要求稍微超出点预期，企业也会愿意跟你谈谈的，至少，他们有了心理准备。这总比你花费两个小时去面试，最后发现他们给你的薪水是你期望值的一半要好多了！
5.上传一张照片更重要
对于HR来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，HR对应聘者又多了几分了解。毕竟在面试时，“眼缘”也是重要一环。
当然，照片要漂亮，也不能太出位。一张照得不错的生活照，和一张正常的一寸免冠照片的
没学历工作平台哪个靠谱效果差不多。HR并不期待你的“艺术照”，一张太过夸张的性感照片只能适得其反。6.最后，永远保证更新你的个人
有许多人在长期不更新简历后，忘记自己已经更换了，这让他们失去了不少被挖角，跳槽的机会。毕竟，如果猎头公司联系不到你，那你还会有什么机会呢？
如果在你急需工作的时候来上这么一下就更糟糕了！
四、筛选符合我的职位
好了，现在你选择了合适的求职平台，并且已经有了一份看起来光鲜亮丽的简历，接下来要做的就是筛选符合你要求的职位了。
一定要记得，使用职位搜索功能。不少求职者来到招聘网站只是到首页点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少企业并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。
而职位搜索功能就可以直接有效地帮助求职者解决这一问题。这一功能一般都放置在招聘网
站最醒目的位置。比如，它的职位搜索功能就放在首页第一屏的正中间，你一眼就能看到的位置。
其次，适当设置你的搜索条件。既然现在你已经想清楚了自己要做什么，就把你的求职条件设定进去吧。工作地点，期望行业，期望职位类型，或者企业类型，这些条件都可以。
精确设定搜索条件可以更容易地到适合你的职位。要注意的是，固然设定的条件越多，你得到的搜索结果就越少，但只设置一两个条件可能会得到几百页的搜索结果（特别是在），你不会期待从上千个职位里面出想要应聘的职位吧？
最佳设置方式是条件从多到少，逐步扩大搜索范围。此外，善用关键字搜索，尤其是将职位名称设置为关键字，辅以目标行业的条件组合，更能精准地到合适职位。
五、应对恼人的低反馈率
很多求职者发现，在网上平均每发送20份简历才能获得一次面试机会。的确，网络求职的反馈率并没有报纸和招聘会那么高，原因多种多样，其中最主要的原因是，选择网上求职的人越来越多，一份职位的竞争者可能从几十人达到几百人，而其中至少有一半的求职者是选择
批量应聘，随意发送的。
那么，如何从这些竞争对手中脱颖而出，抓住HR的眼球呢？下面几个小贴士也许可以帮助你。
1.不要太在乎职位要求的描述