人力资源上班感觉进了传销人力资源实习日记40篇
1.人力资源实习日记
今天是我们在公司实习的第xx天，昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。这个人力资源部有xx名工作人员。其中5人具有高级专业技术任职资格，xx人具有中级专业技术任职资格。在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题，她是刚毕业的大学生。与她谈天我们感觉很亲切，由于年龄很接近而且她也愿意告知我们一些体会。在我们实习的这个人力资源部门里面，人力资源管理工作包括六大模块：人力资源计划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。人力资源部环绕公司发展战略，遵守“控制总量，优化结构，提高素养，增强鼓励”的指导思想，致力于改制改革进程中的组织体制调剂和人力资源管理和开发工作。我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。例如，打印一些文件，接听电话等。接听电话真的是一件不容易做的事情，由于我们都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一样不让我们来接。平时事情不多吧，常常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。包括企业劳动纪律，公司日常生产管理规定，人事管理制度等。2.人力资源实习日记
今天是我来到公司工作的第xx天，领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司早期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲身面试员工、亲身制定薪酬标准、亲身派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情形。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理。3.人力资源实习日记
本日实习感想：
我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。由于人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略计划的决策层。4.人力资源实习日记
今天早上暂时召开部门会议，主要是针对本次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并为应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相干准备。另外，为了调动大家的工作豪情，主管告知大家任务完成后，公司经理将会有犒劳。人果然是需要鼓励的，会议还没开完，大家就在讨论应当去哪里吃哪里玩，不过这种气氛我很爱好，充满着和谐、轻巧气味。5.人力资源实习日记
周xx了，话说现在的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，现在我还没有明显的感觉。今天，部门比较闲，事情不多。我是个闲不住的人，所以就拿了办公室的文档，来了解更多关于部门及公司的工作，期望自己能在工作状态中尽快融入。6.人力资源实习日记
xx月26日招聘还在连续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相干住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，最少我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过抱怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。7.人力资源实习日记
今天是到公司实习的第xx天，我提早半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交换能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘束，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他第一带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告知我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，期望可以从里面学习到更多的东西。8.人力资源实习日记
在为期xxxx天的实习时间里。我主要的工作是协助部门里的同事做各种力所能及的事情，具体的以下：
一、负责xx集团内训时的签到，统计评判表并录入；
二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入；
三、整理仓库教材数目，将其分类摆放；
四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等；
五、准备上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等。9.人力资源实习日记
今天是实习的第xx天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纭夸奖我懂事，心里很开心。接下来接到xx经理的任务，任务就是把全部公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成。
在做这一项任务时，我就在摸索大学时学的理论和现在的实践确切不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实行的范畴很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的体会或者耐心，而已。10.人力资源实习日记
经过近几天的发觉，人力资源部主要负责人力资源开发和实行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。11.人力资源实习日记
招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去xx经理那请教了一些有关工作中相干人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应当具有哪些素养，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。
人力资源人员要具有：具有公平、忠信、坚定大胆的意志力。对于人力资源人员来说，只有公平才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、肯定，在提拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定大胆的意志力才能使自己在人力资源的构造进程和展开自己的工作中，承当来自于各方面的压力和挑战来坚持公平、忠信的原则。具有广博的社会科学知识。12.人力资源实习日记
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也随着经理去面试了。
面试在相对照较轻松的氛围中进行，xx经理问了几个问题，例如自我介绍，为何要挑选我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。
发觉刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，导致求职屡屡碰壁。13.人力资源实习日记
今天是培训的第xx天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，由于2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲授了人力资源计划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以触及，导致有些非相干专业的同学没能很好的听懂课程。14.人力资源实习日记
下午三点公司中高层管理人员开会，我将作为工作人员参与会务工作。早上，我们便准备好了开会所需的会议资料、纸笔材料以及其水果等。下午我们提早半小时来上班，打扫、布置好会议室，生怕哪里做的不好，遭到批评。会议期间，我还负责了送茶水工作，我更是谨慎翼翼，不能过失。五点半，会议终止了，我们便开会整理会议室，以便下一次开会之用。15.人力资源实习日记
今天是我们实习的第xx天，今天天气有点冷，温度比前两天的低了好多。但是我们的积极
性并没有因此而减弱。我们现在也已经不像刚来时对公司那么陌生了，我们习惯了好多。到了人力资源部后，我看到办公室的桶装纯洁水快没了就问办公室文员小张哪里可以灌水。小张说打电话给后勤部就可以了，那里会安排人来送。于是我用办公室电话给后勤部打了个电话，果然五分钟后，就有人专门来送水了并把新的一桶水放在了饮水机上，把旧桶拿走了。看到后我觉得公司管理还是做的不错的。16.人力资源实习日记
发布评论