文章属性
∙【制定机关】黑龙江省人民政府
∙【公布日期】2012.12.28
∙【字 号】黑政办发[2012]87号
∙【施行日期】2013.01.28
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】已被修订
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）的通知
（黑政办发〔2012〕87号）
各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：
《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》已经省政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省人民政府办公厅
2012年12月28日
黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）
第一章 指导思想
第一条 深入贯彻落实党的十八大精神和“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，进一步推进科技创新和促进科技成果转化，加快专业技术人员队伍建设，培养造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术领军人才梯队，为全省经济社会发展提供人才智力保障。
第二章 基本原则
第二条 坚持“合理布局”原则。根据全省经济社会发展的需求和不同地区、不同部门的实际情况，对全省领军人才梯队进行统筹规划，重点扶持符合经济建设要求的领军人才梯队，促进全省各级领军人才梯队全面协调可持续发展。
第三条 坚持“公开遴选、平等竞争、择优选拔”原则，将单位推荐、专家评价、实地考核等方式有机结合，做到程序规范、公平公正、公开透明。
第四条 坚持“德才兼备”原则。充分发扬民主，全面、客观、公正地选拔人才，重成果、重业绩、重贡献，将学术、技术水平高、业务能力强、道德品质好的优秀人才充实到领军人才梯队中，重点向生产、科研、教学一线的专业技术人员倾斜。
第五条 坚持“属地管理”原则。全省各级、各类领军人才梯队日常工作按照行政区划由各地、各主管单位负责，充分发挥各市（地）、中省直主管部门的工作积极性。
第六条 坚持“动态管理”原则。引入考核和竞争机制，对领军人才梯队实行年度考核、聘期考核、优胜劣汰，使领军人才梯队不断保持领先地位，充分发挥其在经济社会发展中的重
要作用。
第三章 领军人才梯队
第七条 领军人才梯队是以学术、技术带头人、后备带头人和第三梯队成员为核心，以其他骨干成员为补充，依托学科、专业组成的梯次配备、老中青结合的科研创新团队，具有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构。
第八条 领军人才梯队以多出人才、快出人才、多出成果、快出成果为宗旨，通过以老带新、以老带青、言传身教，促进人才队伍健康可持续发展。
第九条 领军人才梯队所在学科、专业应在国内外或省内外同类学科、专业中处于领先地位或具有明显优势。梯队应创新能力强、产学研结合紧密、学术气氛浓厚、学术影响大、学术交流活跃，拥有学术造诣高、学术影响大的学术、技术带头人和业绩比较突出的中青年后备人才，有3个至5个稳定、明确的研究方向，具有良好的实验条件、图书文献和现代化信息保障体系等，同时能根据学科、专业发展趋势及时调整研究和发展方向。
第十条 领军人才梯队设学术、技术带头人1名，后备带头人1名至2名，第三梯队人员3名
至5名，梯队成员若干名。梯队可按照本学科、专业的科研方向自行设立各研究方向的学术、技术带头人，各研究方向带头人可由带头人、后备带头人或第三梯队人员兼任。
第十一条 全省专业技术人员相对集中的各级各类性质的事企业单位、部门以及人才发展实验区，均应建立领军人才梯队。鼓励从海外引进创新团队，培育后备人才队伍，促进新兴和交叉学科、专业发展。领军人才梯队分为省级、市（地、厅、局）级和县级三个级别。省内大中专院校、科研院所、国有和民营企业的领军人才梯队比照相应级别建立。
第十二条 实施省级领军人才梯队“535工程”，即利用5年时间，分3个层次打造5个国际一流、30个国内一流和500个省内一流的领军人才梯队，其中第一层次和第二层次要在第三层次的基础上培养和建设。
（一）第一层次：打造国际一流的领军人才梯队。拥有学术造诣高、国内著名并有一定国际影响的学术、技术带头人（如两院院士、国家重大项目主持人或首席科学家等专家），研究内容处于国际先进或领先水平，近5年有国家科技进步奖（自然科学或发明奖）二等奖，或国家级教学成果一等奖，或入选《国家哲学社会科学基金成果文库》研究成果。
（二）第二层次：打造国内一流的领军人才梯队。拥有学术造诣高、学术影响大、国内知名的学术、技术带头人，研究内容处于国内领先水平，近5年有2项省部级科技进步奖（自然科学或发明奖）二等奖，或1项省部级科技进步二等奖和2项省部级科技进步三等奖，或省级教学成果一等奖，或省部级社会科学优秀成果一等奖研究成果。
（三）第三层次：打造省内一流的领军人才梯队。拥有学术造诣高、学术影响大、省内著名的学术、技术带头人，在某一专业领域具有一定优势，在全省同行业处于领先地位。近5年有省部级科技进步奖（自然科学或发明奖）二等奖，或省部级社会科学优秀成果二等奖，或省级教学成果奖，或生产的产品填补国内或省内空白。
第十三条 事企业单位领军人才梯队的设立参照中华人民共和国国家标准《学科分类与代码》（GB燉T13745-2009）所规定的学科、专业确定。大中专院校领军人才梯队的设立原则上按照国务院学位委员会、教育部《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》规定的学科、专业确定。
第四章 领军人才梯队成员
第十四条 黑龙江省省级领军人才梯队学术、技术带头人是我省专业技术人才队伍的领军人物，代表着我省专业技术人才队伍的水平。梯队后备带头人、第三梯队人员是我省新一代学术、技术带头人的重点培养对象。
第十五条 省级领军人才梯队学术、技术带头人
（一）选拔条件。
1.拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，积极为社会主义事业做贡献。
2.职业道德高尚，有强烈的事业心和责任感、严谨的工作态度和献身科技事业的精神，有大局意识，为本学科、专业的发展和成果转化做出较大贡献。
3.基础理论雄厚，有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，有较强的创新能力，能掌握国内外信息，瞄准世界科技前沿，善于把握本学科、专业的动态和发展方向，开拓学术、技术新领域。
4.有较强的研发能力与组织、管理能力，带领梯队在其前沿领域保持本学科、专业的特和扩大学科、专业优势的同时，赶超国内外先进水平。
5.学风正派，作风民主，团结协作，引导和支持青年人才脱颖而出。善于出思想、出题目，善于发现人才、引进人才、培养人才、使用人才。
黑龙江卫生人才网 6.具有教授、研究员或享受研究员级待遇的专业技术人员，身体健康，年龄一般在55周岁以下，成果、业绩突出的可放宽至60周岁。
7.已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国内外先进水平或居省内领先地位。近5年获得省部级科技进步奖（自然科学或发明奖）二等奖、省部级社会科学优秀成果二等奖以上成果（排名在前3位）。
8.近5年作为第一作者或通讯作者在国家级以上刊物发表论文3篇以上，作为主编或副主编发表过论著；主持省部级以上科学研究课题。
除上述基本条件外，还需具备下列条件之一，且成果、业绩的取得以最近5年为准。
1.在自然科学和应用科学研究方面，有创新性成果，具有重大学术价值，或重大发明创造、重大技术革新，或解决了关键性的技术难题，取得显著的经济或社会效益，对推动学科、专业发展有重要作用。
2.在人文社会科学方面，取得创新性成果，具有重大学术价值，或在国家和我省经济社会发展的决策、实施中发挥了重要作用。
3.在医疗卫生方面，医术精湛，多次成功地诊治疑难、危重病症，或在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大。主持完成国家、省（部）重大、重点科技项目以及国家二类新药等的研究、开发、实施及推广应用工作，并在其中负责学术、技术把关，取得了显著的经济和社会效益。
4.是我省某一学科、专业领域的奠基人或开拓者，为推动该学科、专业的发展做出了突出贡献。
发布评论