经济师考试《人力资源管理》历年真题精选
及详细解析0731-35
永州考试人力资源网1、关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。【单选题】
A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
正确答案:A
答案解析：合作的根源在于被迫、获得满足。劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。
2、组织结构的（）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。【单选题】
A.专业化程度
B.地区分布
C.分工形式
D.制度化程度
正确答案:A
答案解析：组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少
3、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。?【客观案例题】
A.交易对象难以衡量性
B.多样性
C.交易连续性
D.不确定性
正确答案:A
答案解析:
4、关于本案举证责任的说法，错误的是（）。【客观案例题】
A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
正确答案:A
答案解析：既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定进