四级报名⼀级调研员是正处实职不可绕过的环节，在职级晋升上显然更有优势
公务员实⾏职务与职级并⾏后，很多市直机关⼀把⼿都晋升并兼任了⼀级调研员。那么，⼀级调研员和正处实职到底有什么区别？
山东省人力资源考试1、权⼒区别。正处实职是⼀线岗位，有⼈事任免、事项决策、签字审批等权限，岗位的重要性在地市级机关中独具⼀席，有⼀定的分量和地位。⽽⼀级调研员没有实际权⼒，要有也是正处实职岗位领导赋予的，⽐如授权分管某⼀块⼯作，除此之外更多代表的是⼀种政治待遇，⽽⾮权⼒。
2、⼯资区别。⼀级调研员和正处实职相差不⼤，基本⼯资、车补、年终绩效等福利性收⼊，正处实职有
司法考试科目一共16门
的，⼀级调研员都有。不过⼀级调研员整体略⾼于正处实职，区间在四百到六百之间。
渝北区人力资源和社会保障局3、晋升区别。正处实职继续晋升，可以提拔副厅级领导职务，⽐如副市长，可由于副厅实职岗位⾮常有限，正处实职想⼀步到位副厅实职⾮常难。⽽⼀级调研员，按照晋升要求只要任职满四年，在有名额的前提下就可以晋升⼆级巡视员。虽然正处实职也可以晋升⼆级巡视员，到如果他没兼任⼀级调研员，⼀般不能晋升，必须先晋升⼀级调研员后才有资格。从这点来说，⼀级调研员是正处实职不可绕过的环节，在职级晋升上显然更有优势。
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4、待遇区别。这⾥讲的待遇更多指政治待遇，⽽⾮⼯资待遇。⽐如办公室，正处实职可以享受单间待遇，⼀级调研员在办公条件富裕的前提下，可以享受单间待遇，⼀旦房间紧张，可能和其他调研员选调报名
共⽤办公室。⽐如公车待遇，正处实职因为⼯作需要可以请求车队派车，⼀级调研员没有这个待遇。⽐如办公服务，正处实职有对应服务部门，⼯作需要可以调动⼤量⼈⼒物⼒，⼀级调研员则没有这个权限，必须经过实职同意。
总的来说，⼀级调研员更多体现”员”上，是⼯作员，⽽⾮领导；是⼆线⼲部，⽽⾮实职；是被管对象，⽽⾮管⼈者。