文章属性
∙【制定机关】贵阳市人民政府
∙【公布日期】2005.03.01
∙【字 号】贵阳市人民政府令第139号
∙贵阳市人民政府网【施行日期】2005.03.01
∙【效力等级】地方政府规章
∙【时效性】已被修订
∙【主题分类】工资福利
正文
贵阳市企业工资支付办法
第一章 总则
第二条 本办法适用于在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称企业）和与之形成劳动关系的劳动者的工资支付。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的工资支付，依照本办法执行。
第三条 企业应当根据省人民政府人力资源社会保障主管部门发布的工资指导线和本企业的经济效益，在与劳动者协商的基础上，合理确定劳动者的工资并建立工资调整机制。
第四条 本市建立和完善企业欠薪预警以及应急保障制度，政府相关主管部门按照职责负
责监督检查。
工业和信息化、国资、住房城乡建设、城市管理、交通、商务、公安、市场监管、税务等主管部门应当按照各自职责，协同人力资源社会保障主管部门做好企业工资支付的监督管理工作。
第二章 工资支付的一般性规定
第六条 企业应当依法制定工资支付制度，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，向本企业全体劳动者公示。工资支付制度应当包括以下内容：
(一 )工资支付项目、标准、形式；
(二 )工资支付周期和日期；
(三 )加班、病假、生育（产）假、各类假期、待岗等特殊情况下的工资支付计算标准；
(四 )工资的扣除事项；
(五 )工资支付的其他内容。
第七条 企业依法与劳动者签订的劳动合同中应当约定劳动报酬与工资支付事项。劳动合同约定的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。签订非全日制劳动合同的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，约定的小时工资标准不得低于当地小时最低工资标准。
第八条 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代。
企业应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。
企业支付工资时应当向劳动者提供其本人的工资发放清单。
企业可以委托银行代发工资。
第九条 下列费用企业可以从劳动者工资中代扣：
（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税款、社会保险费和住房公积金；
（二）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；
（三）企业依法制定的规章制度、依法签订的集体合同或者工资集体协议中明确可以从劳动者工资中扣除的费用；
（四）劳动者赔偿因本人原因造成企业经济损失的费用；
（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
前款第四项每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若每月扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，企业按照最低工资标准支付。
第十条 企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，如遇节假日或者休息日，应当提前在节假日或者休息日的前一个工作日支付。
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
第十一条 企业与劳动者依法办理解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次性付清劳动者工资，工资计发到劳动合同解除或者终止之日。
第十二条 劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。
第十三条 企业应当建立工资支付台帐，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按照工资支付周期编制工资支付表，其主要项目应当包括：支付时间、支付对象姓名、工作天数、支付项目、加班时间和加班工资金额、应发数额、扣除项目和金额、实发金额、领取人签字等。工资支付表和支付台帐作为用人单位缴纳社会保险、支付有关补偿费用的凭证以及处理劳动争议的依据，用人单位应当保存2年以上备查。
劳动者有权查询本人工资支付台帐。
第三章 特殊情况下的工资支付
第十四条 劳动者的日加班工资标准，按照约定的月加班工资支付计算标准除以当月法定工作日或者国家规定的平均每月工作日天数折算，小时加班工资标准按照日加班工资标准除以8小时折算。
支付的日或者小时加班工资标准不得低于按照当地最低工资标准折算的标准。
第十五条 实行标准工时制和未依法经人力资源社会保障主管部门批准实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的企业，根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资，未约定加班工资支付计算标准的按照劳动者本人的工资总额计算：
（一）安排劳动者在工作日的法定工作时间以外延长工作时间的，按照不
低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的 150% 支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或者小时工资标准的200%支付；
（三）安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或者小时工资标准的 300% 另外支付；
（四）安排劳动者在带薪年休假期间工作的，按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。
第十六条 实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由企业依法安排延长工作时间的，应当按照本办法第十五条规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付工资。
第十七条 依法经人力资源社会保障主管部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内，综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日正好是休息日时，属于正常工作。工作日正好是法定节假日的，企业应当按照本办法第十五条第三项规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分视为延长工作时间，企业应当按照本办法第十五条第一项规定支付劳动者加班工资。
第十八条 依法经人力资源社会保障主管部门批准实行不定时工作制的，可以不执行本办法第十五条规定。
第十九条 加班工资应当在下个付薪日支付。休息日加班，企业已在2个月内安排同等时间补休的，可以不再支付加班工资，但补休安排应当在下个付薪日前书面通知劳动者。
第二十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当视同提供了正常劳动支付工资。社会活动包括以下方面：
（一）依法行使选举权或者被选举权；
（二）当选代表出席乡（镇）政府、县级以上政府、党派和工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
（三）出任人民法庭证明人；
（四）出席劳动模范、先进工作者表彰大会；
（五）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员因工会活动占用的生产或者工作时间；
（六）由企业内部产生的协商代表参加职工集体协商活动占用的生产或者工作时间；
（七）其他依法参加的社会活动。
第二十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育护理假、节育手术假等假期期间，企业应当按照与其正常工作期间相同的工资标准支付。支付的假期工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。
产假期间的生育津贴，按照《女职工劳动保护特别规定》的规定支付。
第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受期内的待遇，按照国家、省、市工伤保险的规定执行。
第二十三条 劳动者患病或者非因工负伤期间，在规定的医疗期内，企业应当按照约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80% 。没有约定病假工资支付计算标准的，按照劳动者本人工资支付。
第二十四条 企业经济效益下降或者因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可以与劳动者重新协商变更集体合同或者劳动合同中的工资支付
标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应当按照变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60% 。
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