***职业教育中心赴我市工业园区
调研报告
工业园区是推动生产要素集聚、促进特优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体，园区企业发展已成为我市经济的重要增长极，成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。***经济社会的发展，离不开工业园区企业的直接贡献，离不开职业教育对工业园区人才的培养。为建成适应地区经济发展、专业结构合理、技能特鲜明、运行机制灵活的职业教育体系，为我市区域经济提供人才支撑，适应职业教育新常态的发展， 8月9日、8月28日——29日，我们对我市******工业园区管委会、***工业园区管委会、阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司、科伦药业·四川新迪医药化工有限公司、成都新越医药有限公司、成都伊利乳业责任有限公司、成都天喔食品有限公司等企业人才需求情况进行了专题调研，现就调研情况报告如下：
一、工业园区基本情况
******工业园区规划面积50平方公里，将围绕***规划布局的战略性新兴产业和高端成长型产业，
重点发展新材料、新能源、智能制造、生物医药产业；在功能定位方面，将采取“总部+基地”发展模式，***定位为总部经济、科技研发、会展博览等，******工业园区定位为生产制造基地。目前入驻企业143家，其中家具行业60余家，机械加工行业5家，化工制品行业38家，轻工行业23家，建材行业7家，其它行业10家。
    ***工业园区规划面积13.3平方公里，由医药食品园和名酒产业园组成已入驻企业130家，其中医药食品园104家（食品饮料企业37家、医药企业21家、酒类企业4家、其它企业42家）；名酒产业园入驻26家白酒企业。园区共有世界500强企业1家、全国500强企业2家；国家级高新技术企业6家；中国驰名商标企业5家；国家重点产业化龙头企业3家；已在新三板上市企业2家；依托园区初具规模的食品饮料产业（含白酒），大力发展高端食品饮料和高端绿科技产业，以食品饮料为主导产业，重点发展功能保健品、营养方便食品、休闲养生食品、液体乳制品、健康饮料、精制茶加工，现代中成药生产加工和医用设备及材料，优质白酒等产业。把***工业园区建设成为成都一流，西部领先，全国知名的食品饮料产业聚集地。到2021年，目标建成13.3平方公里、产值达到300亿元的产业园区。
二、***职教中心学生基本情况
我校目前开设专业为食品生物工艺、计算机应用、数控技术与应用、旅游服务与管理、电子技术应用、学前教育。办学层次为中专，生源结构为中考落榜生（双差生），考分大多为300分以下。每年毕业学生约800人，其中20%参加高校对口升学考试，进入四川工商职业技术学院、成都农业科技职业学院高校继续深造；80%选择就业， 65%留在本地分散就业（主要集中在伊利乳业、文君酒业、川力智能等企业或**古镇、**区等服务行业）；15%在成都、重庆等地合作企业就业。按照教育部规定，学制三年，其中高二后期，就要进入为期6个月左右的顶岗实习，实习合格者颁发毕业证书，学生离校参加顶岗实习年龄大多数为17岁左右，18岁以上极少。
三、园区对人才的需求情况和用工特点
1、园区部分企业对普通工人需求比例大。如科伦药业·四川新迪医药化工有限公司目前急需操作工40名左右，随着生产规模的扩大，所需岗位会逐步增加。
2、大部分园区企业用工来源为外包。如阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司目前从事备料、投料、灌装一线生产的60名员工系委托第三方劳务公司派遣，没有在本地招聘。
3、园区大部分企业对普工招聘条件要求不高。能胜任体力劳动、身体健康、年龄在18岁--45之间即可，对专业没要求。
4、产业升级加快，技能需求增多，学历要求增高。部分园区企业随着生产自动化、智能化的提高，对普通技术人员和普通工人的需求减弱，对高技能人才和管理人才的需求越来越大。如阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司目前正式员工60人，含工程、技术、行政管理类人员，为上海总部统一招聘，学历为本科及以上。成都新越医药有限公司在引进制药、原料、化工、安全环保类技术性、专业性人才时，需本科及以上应届毕业生或全日制专科学生。成都伊利乳业责任有限公司，关键岗位操作工需要大专以上学历，进口设备操作工需要大学本科以上学历，且英语过四级。
四、园区用工情况汇总表
岗 位
人才引进渠道
学历
条件
需求比例
管理人员
同行业或相近行业或生产岗位引入
大专以上
具有企业管理经验
5%
关键技术人员
相近行业或高校
大专以上
具有实际工作经验
5%
普通技术人员
相近行业或生产岗位
高中以上
能胜任岗位技术需求
10%
普通工人
社招或通过人员外包
无
身体健康、手足灵活，18周岁至50周岁
80%
五、我市职业教育对照园区企业用工存在的问题
1、年龄差距，我校学生目前绝大多数为00后，按照五部委关于《中等职业学校学生顶岗实习规定》，学生从高二后期开始就将进入顶岗实习阶段，而在顶岗实习安排时，多数学生年龄不足18岁，园区企业大多不接收未满18周岁的员工，无法满足企业的用工需求。
2、园区用人需求对专业无要求，园区需求量最大的是普工，而这些普工，基本不需要专业技能，只要身体健康，手足灵活，进入企业后简单培训一天就能上岗操作，从事的工作基本都是简单的流水线作业或体力劳动，即使是对口专业学生进入企业后，工作岗位仍是一线体力工作。
3、薪酬待遇整体不高。根据对我校学生在园区的工作情况进行调研，学生工资普遍在2000以内，收入较低，从事工作大多为普通流水线工作，根本用不到专业知识，学生普遍认为学无所用进入企业后流动率较高。
4、部分园区、企业位置偏僻，生活设施不配套。大多数的园区企业距离城区较远，位置较偏僻，公共交通网络不便捷，生活设施不够配套，文化设施匮乏，企业职工工作生活不便，尤其对新增就业人员与新生代农民工缺乏吸引力。
六、工业园区企业用工形势分析及判断
1、企业对技能人才需求将更为迫切。随着***“工业强市”发展战略的深入实施和产业结构的快速升级，园区企业对技能型人才需求越来越大，对务工人员的技能要求也越来越高。改进培训方式、加速职业学校发展，完善人才引进机制，使更多的技能人才入园就业是政府和企业必须共同关注的问题。苏州工业园区现场招聘
2、新生代劳动力对用工环境要求高。00后新生代劳动力进入人力资源市场后，逐渐成为工业园区企业用工主体。注重个性发展、要求高薪待遇、讲究务工环境、岗位变换频繁是新生代劳动力的主要特点。完善保障政策、构建和谐劳动关系，使新生代劳动力更体面就业是各级政府义不容辞的责任。