医院法律法规培训计划
篇一:医院法律法规学习计划
xxxxxx 医院 2014 年度卫生法律法规培训计划为了加强我院医务人员的卫生法律意识，更好规范我院的诊疗活动，也能使全院职工更好的懂法、守法，切实保障医疗安全，不断提升我院的医疗质量。现根据我院的实际情况，特制定本年度的法律法规培训计划。
一、培训的目的为进一步提高员工的法律法制意识，提高法制管理能力和水平，构建“平安医院” “爱婴医院” ，为医院的总体运行创造良好的法制环境。因此有必要对适合我院的相关法律、法规、标准进行详细的培训。通过学习培训有利于提高员工的法律意识，规范员工的操作，减少医疗事故的发生，进一步提高员工的综合素质。
二、组织领导各部门应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，由医务科具全面组织负责培训与传达工作，制定培训的计划。培训的相关法律法规、标准及其他要求等内容由相应部门负责人进行整理及准备。除全员性质的培训外，科内学习与培训由科室负
责人组织开展，各科室负责人或科护士长对各个科室和部门的学习情况进行监督和检查。
三、培训主要内容医院结合自身情况，对我院人员主要进行如
下法律法规、标准的学习和培训:
(一) 医生以《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》《医务人员行为规范》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《麻醉药品临床应用指导原则》、《精神药品临床应用指导原则》、《抗菌素临床应用指导原则》为主要学习内容; (二)护士以《护士管理办法》为主要学习内容; (三)药剂师以《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂
行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法试行》为主要学习内容。
四、学习培训形式 (一)全员集中培训，主要包括:新出台的相关法律法规、标准及相关要求;上级主管部门要求必须全员传达的相关规定;院内依法制定的规章制度。
(二)小范围的集中讲座，如医师人员、护理人员、药剂人员等，主要包括具有岗位针对性的一类法律法规培训学习。
(三)科室内部自行培训，为最有效深入的学习形式。
由科主任负责进行，内容主要为将法律法规及相关规范与日常工作的结合，利于医务人员更好的落实与执行国家的有关规定。
(四)岗前培训，将法律法规加入岗前培训内容，真正使普法覆盖全院，消除新职业的法律盲点，持续保障医疗质量，杜绝医务人员违法违纪行为。
江苏农村商业银行五、培训要求
医院每年必须对国家相关法律法规进行两次以上地全员性质培训学习，此外，对于上级部门要求组织学习的相关规定必须由医务科组织全院工作人员进行集中培训。岗位培训(如医师、护理人员、药剂人员、检验人员等)的组织与实施，由医务科负责，各分管领导负检查与监督责任。对于院务会议要求传达的或与科室相关的新法规、新标准及要求，由各科主任对本科室人员进行培训传达。
对院级的培训、学习要记录在案。同时各科室负责人还应主动督促本科室人员在空余时间加强自学，不断提高自己的法律意识。xxxxxxx 医院医务科 2014 年1 月 26 日
省考试院官方网篇二:2013医院法律法规全员教育培训计划与实施方案
2013 冀州市医院法律法规全员教育培训计划与实施方案为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进
医院的健康和可持续性发展;同时也本着对患者负责、对医护人员本人负责、对医院负责的原则，2013 年要对全院全员进行法律法规教育的培训。具体培训内容及实施措施如下:
培训内容:
《医院常用法律法规汇编》，其中医生以《执业医师法》《医疗事故处理条例》《医务人员行为规范》、、、《医疗机构管理条例》《医师外出会诊管理暂行规定》《麻醉药品临床应用指、、导原则》《精神药品临床应用指导原则》《抗菌素临床应用指导原则》为主要、、学习内容; 护士以《护士管理办法》为主要学习内容; 药剂师以《药品管理法》《医疗机构药事管理暂行规定》《抗菌药物临床、、应用指导原则》《处方管理办法试行》为主要学习内容。
、培训对象:全员培训时间:
第一次:2013 年 3 月 20 日至 2013 年 3 月 25 日第二次:2013 年 9 月
12 日至 2013 年 9 月 18 日培训形式:以组织专业授课为主要形式，科室自学为辅助形式。
实施方法:科教科与医务科、护理部、药剂科定期下发法律法规
复习题，使全员有重点学习内容，不定期抽检，检查记录于内审表，对查出的问题进行整改。
考试考核:按每年对全员进行考试，笔试为主;对考试不合格人员，按照《医院考核实施方案》《医院考核细则》《奖罚机制》进行奖罚。
培训目标:相关人员培训率达到 95%，抽查相关人员知晓率达到 90%
篇三:医院全员法律法规培训计划
2011 年医院法律法规知识培训计划月份1—2 3—4 5 6 7 8 9—10 11 12 《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国护士管理办法》《行业作风建设八不准》《医德规范及医德实施办法》《医疗事故处理条例》《传染病防治
法》《突发公共卫生事件应急条例》《医院感染管理规范》《医疗废物管理办法》每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会学习内容学习形式
2012 年医院法律法规培训计划月份1—2 3—4 5 6 7 8 9 10 11
12 13 《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国护士管理办法》《行业作风建设八不准》《医德规范及医德实施办法》《医疗事故处理条例》《传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《医院感染管理规范》《医疗废物管理办法》《中华人民共和国公务员法》每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会每周科务会学习内容学习形式院级组织法律法规培训内容及时间安排临时通知篇四:医院2012年法律法规培训计划
开原市妇女儿童医院医院 2013 年法律法规培训计划为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝非法行医、违规行医等现象，特制定本计划。该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。对于考核不合格者继续培训，两次不合者离岗学习。
附:培训计划表培训时间 2013 年 3 月 2013 年 5 月 2013 年 6 月地点
会议室会议室会议室主讲人内容参加人员医疗医技人员护理人员李复生常用医疗法律法规解读田亚香护理常用法律法规解读张庭医疗事故处理条例、医师全体职工法、侵权责任法解读及临床工作实例2013 年 7 月会议室李复生
传染病及院感相关法规解全体职工读2013 年 8 月 2013 年 8 月会议室会议室张庭医疗人员法规考核医疗医技人员护理人员田亚香护理人员法规考核2013 年 2 月 26 日
篇五:医院法律法规培训计划
法律法规部门规章的培训计划及安排为了提高我院职工的法律法规知晓率，加强医疗安全管理，避免医疗差错事故，杜绝
普通话考试什么时候报名2017年国家公务员考试成绩查询非法行医、违规行医等现象，特制定本计划。该培训计划要严格执行，并严肃考核制度。对于考核不合格者继续培训。
一、《护士条例》《中华人民共和国执业医师法》是新成员在入院前集体岗前培训的必选内容。培训完毕进行考核，考核合格者方可安排科室。
二、将医院十四项核心制度纳入岗前集体培训的主要内容并进行培训考核。
考核合格者方可安排科室。
三、相关科室负责人必须按照《商河县人民医院上岗培训及技术能力评估手册》对科室新成员进行相关法律法规的培训，培训不合格者继续培训，如三次考核不合格退回医院政工科，按相关制度给予解聘。
四、医务科每年组织全院不少于两次的有关法律法规的培训，时间及内容医务科安排，并通知各个科室，组织签到，维持会场秩序。
五、科室负责人对全科人员每年均要进行，核心制度、部门规章及相关法律法规的培训并做好记录。
六、为了提高广大职工的学习热情，使每一位职工自觉地学法、
并且懂法、会用法律来维护自身权益，医院会择期组织相关法律法规的知识竞赛，对于突出表现者给予相应的物质和精神奖励。
七、严格要求医、护、技人员进行继续医学教育，选修法律、法规的相关课程，考试合格者，给予相应的学分。
八、政工科每年组织全体成员观看警示教育片，时刻提醒广大医务工作者，严格遵守各项法律法规、规章制度，依法行医，杜绝非法行医、违规行医等现象。
本规定自发文之日起执行，原规定同时废止。淮南招聘网最新招聘信息
发布评论