第1题
多选题
用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.申领失业保险待遇
B.确认劳动关系
C.终止劳动合同
D.借款
E.劳动报酬

【解析】 正确答案：ABCE。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。” （该考点在
新教材中已删除）
第2题
单选题
管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力

【解析】 正确答案：B。
选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择性的去看或听消息。
第3题
单选题
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()
A.民法非企业单位与其职工因培训而发生关系
2021新版人力资源管理师证书B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

【解析】 正确答案：B。
本题考查劳动法的调整对象；劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系，A选项属于劳动关系，与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（1）因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；（2）因实施社会保险制度而发生的社会关系；（3）因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；
（4）因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；（5）因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；（6）因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而生的社会关系；（7）因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。选项CD属于与劳动关系密切联系的其他社会关系 
第4题
单选题
企业向全体员工支付的非货币报酬是( )
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金

【解析】 正确答案：A。
非货币薪酬包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保
健等各种服务。（该考点在新教材中属于间接经济报酬）
第5题
单选题
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性

【解析】 正确答案：B。
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，
时效性是指人力资源涉及时间的概念， 即包含-定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投人到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存
的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。
社会性是指人力资源具有任性的一面和社会、道德的一面。
能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
第6题
单选题
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。
A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法

【解析】 正确答案：B。
配对比较法需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较（该考点在新教材中已删除）
第7题
单选题
下列特殊就业体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是（ ）。
A.少数民族劳动者
B.残疾人
C.传染病病原携带者
D.退役军人


【解析】 正确答案：D。
本题考查对特殊就业体的促进就业措施；特殊就业体包括：①高校毕业生，②农村劳动力；③残疾人；④传染病病原携带者；⑤退役军人，其中按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。