2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)
单选题（共55题）
1、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A.萌芽
B.发展
C.成长
D.成熟
【答案】 A
2、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A.工作分析
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
【答案】 D
3、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
【答案】 B
4、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A.独特性
B.—致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】 A
5、员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长
【答案】 D
6、关于勤劳节俭，正确的是（）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败
【答案】 C
7、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个
【答案】 D
8、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率
【答案】 A
9、岗位胜任特征的测量标准是( )。
A.个性
B.素质
C.绩效
D.能力
【答案】 C
10、逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A.逆向管理
B.逆向思维
C.逆向驾驭思维
D.逆向揭示思维
【答案】 B
11、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A.逆向思维
B.横向思维
C.发散思维
D.收敛思维
【答案】 C
12、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力资本
C.岗位竞争
D.工资效益
【答案】 D
13、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI
【答案】 D
14、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A.交互作用的模式
B.以刺激为基础的模式
C.以过程为基础的模式
D.以反应为基础的模式
【答案】 B
15、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工
B.抽取绩效优秀员工
C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
【答案】 C
16、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
2021新版人力资源管理师证书D.志向和兴趣调查
【答案】 D
17、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
A.套餐式员工福利
B.附加型弹性福利