第1题
单选题
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（）。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易条件的复杂性

【解析】 正确答案：A。2021新版人力资源管理师证书
多样性：不同的劳动力之间不能相互替代，而且不同的劳动力市场上，劳动力的市场价格也是不同的。（该考点在新教材中已删除）
第2题
单选题
关于标杆超越法的说法，错误的是()。
A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特
D.标杆超越法重视与标杆企业的比较

【解析】 正确答案：B。
本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特。（该考点在新教材中已删除）
第3题
单选题
掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力

【解析】 正确答案：A。
基本的智力维度
定义
范例
言语能力
理解、使用口头和书面语言的能力
教师、律师、部门主任
数学能力
解决数学问题，对数学关系的理解和掌握的能力
投资商、工程师
推理能力
理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
师、设计师、咨询师
演绎能力
通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力
科研人员
关系类比能力
理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力
人类学家（考察文化和仪式之间的关系）
记忆力
识记、保持和回忆句子的能力
口译专家
空间认知能力
判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力
室内装潢师、艺术家
知觉能力
辨认视觉上的模式和发现模式内及模式间关系的能力
摄影师
第4题
单选题
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.工会
B.劳动者
C.劳动争议调解委员会
D.失业保险经办机构

【解析】 正确答案：A。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（该考点在新教材中已删除）
第5题
多选题
下列属于人力资源异质性资源特征的有( )
A.人力资源是有价值的
B.人力资源是稀缺的
C.人力资源是无法模仿的
D.人力资源是难以替代的
E.人力资源是竞争的

【解析】 正确答案：ABCD。
成为异质性资源必须具备的4个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性， 构成了企业竞争优势的内生来源。
第6题
单选题
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

【解析】 正确答案：A。
本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
第7题
单选题
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是( )
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡状态
D.供大于求或供小干求

【解析】 正确答案：A。
当政府规定的最低工资立法超过了劳动力市场均衡工资率时，企业将会裁减员工，出现需求小于供给情况（供>求）。（该考点在新教材中已删除）
第8题
单选题
稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。
A.外向性
B.情绪性
C.创造性
D.公正性

【解析】 正确答案：B。
情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。
第9题
单选题
关于工作态度的说法，错误的是（）。
A.工作态度包括认知、情感和行为三个成分
B.个体的工作态度影响个体的工作行为
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标