第1题
单选题
关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（  ）。
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点

【解析】 正确答案：D。
选项D正确，A、B错误。强化理论是一种行为主义的观点。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态。
选项C错误，强化理论对解释行为有帮助，它认为结果对行为本身有强化作用；结果是行为的主要驱动因素，但不是唯一因素。
第2题
单选题
稳定战略的企业的薪酬结构（  ）。
A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
2021新版人力资源管理师证书C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低

【解析】 正确答案：B。
稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。
第3题
单选题
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币时候偶一总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大

【解析】 正确答案：C。
人力资本投资决策的基本要求是未来的收益现值＞近期的成本。 贴现率越低，则同等人力资本投资投资越有利可图。并不是人力资本投资越多获得的收益越大。
第4题
单选题
（已过时）下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是（  ）。
A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B.该指数是衡量生产部门绩效的指标
C.该指数能够反映组织的环境气氛
D.该指数包括工作满意度等心理指标

【解析】 正确答案：A。
本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型：（1）人力资源有效性指数，由总收入/员工总数；资产总数/员工费用；经营收入/员工费用；经营收入/股东；股本总数构成；（2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。
第5题
多选题
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

【解析】 正确答案：AB。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。日常行政事务性工作也是人力资源工作内容。强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。
第6题
单选题
下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（  ）。
A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

【解析】 正确答案：A。
劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。主体是劳动者和用人单位。
第7题
单选题
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（  ）。
A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法

【解析】 正确答案：C。
本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。
第8题
单选题
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.应当依法先申请行政复议
C.可以申请劳动争议仲裁
D.应当向当地人民政府举报答

【解析】 正确答案：A。
《社会保险法》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。