第1题
多选题
开展作业测定可采用的方法包括（ ）。
A.秒表时间研究
B.标准资料法
C.工作抽样法
D.工作任务清单分析法
E.预定动作时间标准法

【解析】 正确答案：ABCE。
作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。
第2题
单选题
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。
A.积极性更高
B.积极性更高或更低
C.冒险性更高或更低
D.冒险性更高

【解析】 正确答案：C。
本题考查团体极化。团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。
第3题
单选题
下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

【解析】 正确答案：D。
德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术。它不安排团队成员见面讨论，而是设计一套问卷,要求成员以匿名方式独自完成，并多次重复,直到达成比较 一致的结论。优点：能够节省会谈成本，避免人际冲突缺点：比较费时间，不利于激发决策者的创造性思维
第4题
不定项选择题
2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，
现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
1.关于约定竞业限制的说法，正确的是()。
2.关于竞业限制期限的说法，正确的是()。
3.下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。
4.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（)。

【解析】 正确答案：D|C|D|AB。
1.本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2.本题考查竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营
同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
3.本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.本题考查违反劳动合同的法律责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第5题
多选题
关于工资差别的说法，正确的是( )。
A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D.工资差别越小越好
E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

【解析】 正确答案：ABC。
本题考查工资差别，选项DE错误（该考点在新教材中已删除）
第6题
单选题
工作研究的目的在于（ ）。
A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值

【解析】 正确答案：A。
工作研究是运用系统方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
第7题
单选题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


【解析】 正确答案：C。
薪酬的公平性可以分为外部公平，内部公平和个人公平。
（1）外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
（2）内部公平性：同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献；
（3）个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
第8题
多选题
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

【解析】 正确答案：ADE。
本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。（该考点在新教材中已删除）
第2021新版人力资源管理师证书9题
单选题
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

【解析】 正确答案：B。
本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：(1)能够更好的支持扁平化组织结构(2)引导员工重视个人技能和能力的提高 (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策(5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。