2021年中级经济师《人力资源管理》
考试真题及答案（10.31上午）【完整版】
一．单选题（下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）
1.关于激励的说法，错误的是（）。
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
【答案】B
【解析】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
2.战略性人力资源管理的理念，不包括
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
【答案】B
【解析】战略性人力资源管理这—概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”"，而不只是—种“成本中心"”。
3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于
A.人力政策
B.产业政策
C.财政改策
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D.货币政策
【答案】C
【解析】财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。
4.关于古典组织设计理论的说法，正确的是（）
A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B.它只关注组织结构设计方面的研究
C.它是动态的
D.它只关注运行制度设计方面的研究
【答案】B
【解析】古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
5.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在
A.民主和关怀
B.指导和支持
C.人际关系和参与
D.关心人和工作管理
【答案】D
【解析】俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。
6.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）
A.盈利组织
B.行政组织
C.众组织
D.事业组织
【答案】C
【解析】《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》）规定，工会是自愿结合的工人阶级的众组织。
7.下列选项中，属于虚拟股票期权的是(）
A.股票期权
B.股票增值权
C.员工持股计划
D.限制性股票
【答案】B
8.职能制组织形式在（）环境中效果好
A.简单/动态
B.简单/静态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
【答案】B
9.提出双因素理论的学者是(）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.奥尔德弗
【答案】B
10.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的比较低。
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
【答案】C
11.情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是:
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
【答案】C
12.某职工的月工资是5000元，其基本医疗保险费的个人缴费额一般是()。
A.400
B.200
C.100
D.300
【答案】C
13.公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是（）。
A.战略地图
B.平衡计分卡
C.数字仪表盘
D.人力资源计分卡
【答案】C
14.下列不属于劳动争议范围的是（）。
A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议
B.劳动者对工作认定结果不服
C.?
D.劳动者因社保缴费问题发生的争议
【答案】B
15.魅力型领导的道德特征，不包括()。
A.提升自己的个人愿景
B.从危机中思考和学习
C.使用权力为他人服务
D.激励下属独立思考
【答案】D
16.关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与
B.员工可以不具备参与的能力
C.员工应有充裕的时间参与
D.员工参与的问题必须与其自身利益相关
【答案】A
17.下列能力中，难以通过角扮演衡量的能力是(）。
A.问题解决能力
B.行政管理能力
C.领导能力
D.压力承能力
【答案】C
18.员工申诉管理的()，要明确界定员工的申诉范围。