2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理
能力提升试卷A卷附答案
单选题（共85题）
1、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】 A
2、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。
A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C.变化、寻求支持、驱力水平高
D.处世态度淡泊
【答案】 B
3、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。
A.加强入职培训
B.帮助进行职业生涯规划
C.加强试用期考核
D.加强惩戒管理
【答案】 D
4、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把
这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从
压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。
A.指挥团体
B.利益团体
C.任务团体
D.联谊团体
【答案】 C
5、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。
A.知觉能力
B.空间认知能力
C.推理能力
D.关系类比能力
【答案】 B
6、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。
A.就业登记
B.职业指导和职业介绍
C.职业培训信息发布
D.就业培训
【答案】 D
7、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法2021新版人力资源管理师证书
B.角扮演法
C.管理游戏法
D.操作示范法
【答案】 D
8、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。
A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C.以劳动关系的协调为主
D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
【答案】 C
9、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是
A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围
D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
【答案】 B
10、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。
A.福利待遇
B.社会保险
C.劳动报酬
D.劳动保护
【答案】 A
11、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就
出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张
总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提
出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，
由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但
方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然
是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议
企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天
覆地的变化。
A.具名团体技术是以口头形式完成的
B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分
C.具名团体技术不限制时间
D.团体成员可以从别人那里获得灵感
【答案】 B
12、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本
医疗保险个人账户通知单。
A.周
B.月
C.季度
D.年
【答案】 D
13、劳动者应当履行的义务包括（）。
A.接受职业技能培训
B.提请劳动争议处理
C.获得劳动安全卫生保护
D.执行劳动安全卫生规程
【答案】 D
14、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。
A.有价值性
B.创新性
C.技术性
D.量化性
【答案】 A
15、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后
观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.情境面试
D.非结构化面试
【答案】 B